协议的报道属实，那么，富士康是利用了法律的漏洞，我们就不能说其不合法，但是，这绝对不合理。法律规定劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过 法律没有禁止而坐视不管？如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。那么，我们如何去期待劳动者自己向老板说 ...
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不真实，而且自己的工作一直是不需要考勤的；公司的解除程序不合法，自己从未收到公司的解雇通知，公司EMS送达的只是只是空白的离职程序单；而且公司并不 禁记录的真实性不予认可，并且辩解公司并没有相关的材料证明门禁出入记录就是作为员工的考勤依据，更何况公司也没有规定需要对自己的日常工作进行考勤。仲裁庭也认为 ...
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公司的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理，但 三次警告可构成严重违纪予以解除劳动关系的依据。 公司提供其员工手册第四章第三十五条第四款内容作为解雇的合法依据，陈小姐也认可其知晓员工 ...
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,141.19元；驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。 举证不利会被判定违法解除， ...
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员工擅自停开车间机器造成停工被解雇，能否主张赔偿金？近日，苏州市虎丘区人民法院对一起劳动争议纠纷案依法判决，驳回了原告员工要求被告公司支付7万余元赔偿金 为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行了公示或告知， ...
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医疗补助费”。实践中，若站在“降低用人单位违法解雇的风险”的角度，笔者比较偏向认同第二种观点，解除前最好通知员工做劳动能力鉴定，以避免出现程序瑕疵。实操 劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效。评析即将毕业的在校大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且 ...
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撤销公司解除劳动关系的决定，并可以要求公司支付恢复劳动关系期间的工资。但是如果员工不愿意与公司再保持劳动关系的，也可以申请仲裁或法院要求认定公司的解除行为 的合法权益受损，法律明确要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件的规章制度，不能作为法院审理 ...
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规定，有待商榷。2、如果用人单位已经知晓员工嫖娼的事实且规章制度没有将此情形定义为旷工行为，则用人单位以旷工解雇没有合法性基础。3、用人单位的管理权一般以 ”？是不是只要触犯了《刑法》就意味着可以解除劳动合同呢？首先，任何人未经合法判决，均不得被认定为构成犯罪。其次，即使触犯了刑法，构成犯罪，也并不 ...
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，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的 学会保护自己，拯救法盲两脚兽！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿 ...
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实践中很少有单位会开这类证明），就导致员工往往因无法举证而不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有 证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付 ...
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