12000元。双方差距较大，未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后，李某不服，遂向人民法院起诉，要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元。审理过程中 原告工作年限为8年计算其经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案 ...
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代表人XXX，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 、上诉人依据的理由是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》第十三条， 因用人单位作出的开除、除名．辞退、解除劳动合同 ...
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60岁，按照劳动合同法实施条例规定劳动关系已经解除，因此驳回原告诉讼请求。 原告不服上诉到中院，中院直接不认可一审法院查明的“1987年被告让原告在家等待消息 工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接 ...
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的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告高军负担。判决后上诉人高军不服原审人民法院判决，向本院提出上诉。请求：撤销原判，改判：判令被上诉人向上诉人 能依照该手册对上诉人作出违纪辞职处理。被上诉人单方辞退上诉人时并未事先将理由通知工会，脱离了工会对单方辞退员工的正常监督，违反了法律禁止性的规定，辞退程序 ...
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，被告东星公司不服一审判决，向天津市第二中级人民法院上诉，请求：1、撤销原判，依法改判驳回王春荣的诉讼请求；2、全部诉讼费由王春荣负担。理由是双方的劳动关系 事实上，辞退员工一般都要经过相应的程序，仅有总经理一人签字就辞退员工的做法，是违反东星公司的规章制度的，从行业惯例的角度讲也有不合理之处。另外， ...
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为与被上诉人深圳市某某市政服务有限公司（下称某某公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第308号民事判决，向深圳市中级 。即，证明劳动者原因未签订劳动合同，很难。与其承担风险，不如要么辞退劳动者，要么与劳动者签订劳动合同。3、HR经理、HR总监也是劳动者，而 ...
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10月21日作出（2015）瓦民初字第3367号并案3368号民事判决，邓某不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月14日公开开庭 《员工手册》3.10解雇一项中规定，1．员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿:……2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……3． ...
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年3月31日将贵部所派员工黄XX退回贵公司，理由如下：严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害。随该通知书并附有辞退信、警告信5封。4月初，黄 黄XX解约赔偿金60，000元；对黄XX其他请求不予支持。上海外服公司对裁决不服，诉至原审法院，请求法院判令无需向黄XX支付解约赔偿金60，000元。 一审法院 ...
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年3月31日将贵部所派员工黄XX退回贵公司，理由如下：严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害。随该“通知书”并附有辞退信、警告信5封。4月初，黄 黄XX解约赔偿金60，000元；对黄XX其他请求不予支持。上海外服公司对裁决不服，诉至原审法院，请求法院判令无需向黄XX支付解约赔偿金60，000元。一审 ...
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系广东名道律师事务所律师及辅助人员。上诉人xxx公司因劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院[2010]东三法民一初字第6479号民事判决，向本院提起上诉。 以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月20日和4月21日的员工奖惩建议申请表有黄xx的签名，本院对xxx ...
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