三日内向石某支付各项所欠费用,石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点: 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附 离职证明,办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时,应当主动告知劳动者办理工作交接的相关要求,如交接时间、交接对象、交接事项等。 因此, ...
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,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在 用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能 ...
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。【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定,避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险,可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险 合同条件的,用人单位不得拒绝订立无固定期限劳动合同,否则需每月支付两倍工资;二、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的,用人单位应当保留书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -
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【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定,避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险,可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险 条件的,用人单位不得拒绝订立无固定期限劳动合同,否则需每月支付两倍工资;二、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的,用人单位应当保留书面提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -
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由于s某服务报价低廉,bdf公司的一些客户也主动找s某维修,s某还聚集了一部分从bdf公司离职的其他员工组成一支有5人规模的服务队伍。 lyh系 x某存在擅自使用他人企业名称和侵犯商业秘密的行为,我作为本案二被告的代理律师提出以下代理意见:首先从bdf公司提交的证人证言的本身内容来看,上述证人均认识到 ...
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职工购房时,公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款;6.剩余房款分10年还清,票据4500元 某娟、孙某良赔偿经济损失,但本案中,A公司提出新情况,主张王某娟已从其关联公司B公司离职,且B公司的股权发生变化,已与其公司没有关联, ...
//www.110.com/ziliao/article-953885.html -
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职工购房时,公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款;6.剩余房款分10年还清,票据4500元 某娟、孙某良赔偿经济损失,但本案中,A公司提出新情况,主张周某娟已从其关联公司B公司离职,且B公司的股权发生变化,已与其公司没有关联, ...
//www.110.com/ziliao/article-951831.html -
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 证明原件(盖有公章),原公司的名称,离职的原因是合同解除还是合同终止,有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司事实,有必要的话电话核实 ...
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缴纳社保而离职,虽然X公司确实未缴,但是葛先生一直到申请劳动仲裁时才提出这个事实,不能作为法律依据。【裁判结果】最终,劳动仲裁裁决驳回葛先生要求支付经济补偿金 正规的公司最好按照法律要求来经营,聘请专业的法律顾问。以免出了问题才想到找律师。再看员工这方:自己主动离职也有很大的法律风险,如果想要离职,最 ...
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系本人自愿离职的,不能依法领取失业保险金,更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费,因为被告公司员工大都在 ,由女职工所在单位负担生育女职工的生育医疗费用”,但原告在职期间从未提出要求或提交资料,系主动放弃其权利,且其生育期间的生育津贴,被告已于每月15日前 ...
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