提高收入的技能，让承担了培训责任的企业和仍在继续工作的其他劳动者分担这部分时间与费用。这岂不是更为不合理。 当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证工作 不应产生的成本。 传统的计划经济时，没有这么多的节假日与长假期，也因户籍管理制度造成了两地分居和父母长期分居的情况，因此有了专门的探亲假一词。但改革 ...
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的仲裁。五、“法律顾问”如何提供服务？服务方式: "专人负责，全所配合，统一管理”,具体包括1. 专业律师:对于法律事务工作量少，仅需律师提供有针对性法律服务的 根本上避免法律风险的目的，大道可以应顾问单位的要求在顾问合同中约定“员工培训条款”，并委派具备施教才能和拥有施教背景的律师担纲。如何保护我的 ...
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东及嬴东安排的下属高桂清、张珊、汪春芳等人到武汉为其公司进行员工培训和业务指导，作为劳务的对价，郭晓鸣支付了嬴东10万元开支费用（住宿费、 鸣（甲方）与嬴东（乙方）签订合作协议。该合作协议载明：协议规定乙方将以技术管理入股湖北梦驴体育发展有限责任公司，主要经营项目为自行车及配件，户外用品等。协议内容以 ...
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乙方后从支付给乙方的工程款中扣除。 9.7 乙方应严格执行甲方的现场管理制度及各项管理要求，并承担因违反规定而应受到的处罚。 9.8 乙方在施工中 派出现场服务人员配合并处理有关材料质量问题，并对使用单位的操作人员进行免费培训。 12.2 甲方应给乙方现场服务人员提供食宿条件，费用乙方自理。 第十三条 ...
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向员工公示。否则，未经民主协商程序制定或修改的绩效考核制度不能作为考核的依据。虽然公司对员工进行考核评定是公司行使用工管理权的一种权利体现，但是为了 的方式体现考核结果，具有合理性且易于操作。公司应建立为员工提供反馈意见的内部救济渠道。对于什么性质的培训才符合法律要求，法律对此没有特别规定，但实践中 ...
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造成用人单位重大损害，用人单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职， 违反本协议上述条款的竞业限制义务，但并未损害本协议项下其他规定的话，员工应将竞业限制补偿金退还给某化学公司。2017年8月11日，刘某辞职 ...
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、侯某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明 并代公司保管劳动合同等人事工作。侯某作为行政与人事主管、作为公司规章制度的培训讲师，其自身是清楚并认可公司的规章制度的，其应当清楚不签订劳动合同对 ...
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调岗可否随意进行？岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位 初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用 ...
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对企业做出了相应处罚。后公司向劳动仲裁部门提起诉讼，要求李某以培训费为名依照员工守则规定承担离职前产生的费用。孟律师代理本案后，从被申请人单位性质、盈利 并不是万能的，需要有明确的项目及培训过程。该案中企业明显属于打击报复的行为，不值得提倡。公司应当通过完善的管理制度、优秀的企业文化以及诱人的福利待遇 ...
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