，不同意张三的诉讼请求。涉诉房屋土地是N农场的，张三是N农场的员工，被拆迁房屋是宿舍，2004年李四与第三人赵六、张三协商以后由李四、赵六出资将 无效。本案中，李四系被拆迁房屋的翻建出资人，其以事实行为取得相应房屋权利，并且长期管理使用房屋，S公司经入户调查及经原产权单位N农场确认后，以李四为被腾退人 ...
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应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……。”可见，上下班途中除考量职工是否在上下班之合理路线外 违反用人单位劳动纪律，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是 ...
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的管理单位，应当依照前款有关规定，履行消防安全职责，做好住宅区的消防安全工作。 第十五条在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍 ，加强消防组织建设，增强扑救火灾的能力。 第二十七条城市人民政府应当按照国家规定的消防站建设标准建立公安消防队、专职消防队，承担火灾扑救工作。 镇人民政府可以根据 ...
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的公司已经为她安排宿舍，她应当在公司住宿的说法，属于李女士和服装厂之间企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤的规定，并且，法律也没有规定员工一定要住在单位安排的宿舍里，李女士有权选择在厂外租房居住，她在回住处的 ...
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为己有。只有在他把电动机秘密从其宿舍带出工厂外才完成了非法占有电动机的行为，在这个过程中，张某没有利用自己保卫科员工的职务便利，应当属于一般意义上的盗窃 ，对其应数罪并罚。（一）《企事业单位内部治安保卫条例》第十一条规定：单位内部治安保卫机构、治安保卫人员应当履行下列职责：（1）开展治安防范宣传教育， ...
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死在了宿舍，后公安机关认定为心源性猝死。 一时间白发人送黑发人，王某父母悲愤异常。他们认为，虽然演艺集团作为用人单位安排员工工作是正常经营管理需要，但是 的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，从侵权的角度主张相应的权利，这不失为现阶段处理此类案件的一种解决之道 ...
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：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中的规定，进行分析可以看出，白某从单位离开后，返回居住地途中发生交通 ，第三人丁雪源父亲程德友系原告安徽恒正建设工程项目管理有限公司聘用在合肥航空新城项目工作的员工。程德友的家在合肥高新技术开发区创新大道与交口东南的复兴 ...
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员工的来源（其中关键岗位、普通岗位、专业骨干）。 （四）关键岗位员工管理情况，是否有制度，哪些岗位被纳入关键岗位，企业对关键岗位人员是否有倾斜性 劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求； 5、公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立 ...
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乙方向甲方先期交付128万元，甲方于2010年8月15日将学校财务收费以及日常管理交给乙方。2010年8月15日至9月15日为双方工作交接期，期间 协议书（2012年3月8日，叶某1签订）：深圳市海仕达实业有限公司出租宿舍、厂房给承租方办学、办公，租赁面积14980平方米。承租方缴纳租金分别为2010 ...
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可能拒绝尚屋居品经营部的加班安排,案外人的活动是在尚屋居品经营部的指挥管理下,为了自身利益作出的加班工作,不具有自主性及无偿性。2.案外人在工作时间及工作 与案外人的亲属所签订的调解协议书可以相互印证,尚屋居品经营部未依法为员工购买社保,违反法律规定,案外人所受工伤的待遇应由尚屋居品经营部承袒,尚屋居 ...
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