李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工 生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则 ...
//www.110.com/ziliao/article-325599.html -了解详情
为此李某委托本人代理该案件。案情分析：1、该案件虽然是涉及劳动报酬支付问题，但是不同于普通的劳动争议案件，不需要以仲裁程序作为前置程序。因为该案件 法律适用：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（二）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-317530.html -了解详情
X路X号X房。 法定代表人：X，该公司总经理。 委托代理人：X，该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法组成 身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况。申请人表示因双方就社保及克扣工资问题交涉未果，其于2 0 1 2年1 1月5日被迫解除双方劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-374286.html -了解详情
某工资，但考虑到某公司在经营上存在困难，在最近几年有数次未按时发放员工工资的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）六、关于用人单位调整劳动者工作内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-187344.html -了解详情
.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据 的行为。[案情结果] 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。徐 ...
//www.110.com/ziliao/article-325486.html -了解详情
日渐兴隆，忙不过来，就招聘了两名员工李某和刘某。刚开始的时候王某都按期足额支付了工资，可半年后王某在工资问题上却很不爽快，每个月要么发一点 王某五个工作日内支付劳动报酬。该武汉劳动案中劳动监察部门又多次联系王某,要求清欠工资,王某先是各种理由推脱,后干脆就逃匿不见了。因王某涉嫌拒不支付劳动报酬罪，县 ...
//www.110.com/ziliao/article-924195.html -了解详情
员工出国进修后辞职 ，公司索赔无据败诉案情简介：王先生于2002年应聘至日辉公司从事桥梁设计工作，2003年7月双方又签订期限自2003年7月1日至 》约定,机票费用日方负担，原告要求被告赔偿上述费用无依据。有关王先生培训期间的工资问题，因王先生经日辉公司同意并派出培训的，培训期间，日辉公司应当支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-203118.html -了解详情
，尤其是针对公司有无拖欠债务、税款、行政罚款、员工工资及社保等事项。对于此部分的调查，收购方可以委托专业律师进行尽职调查；其次，如果在收购当时无法查清是否有债务等问题时，则可以与股权转让方签订相关协议，约定这些在收购之前发生的债务、税款等款项最终应当由谁来承担。 ...
//www.110.com/ziliao/article-487417.html -了解详情
平台和杭州叁点零易货交易所平台共骗取35名被害人现金2689651.91元，用于公司员工工资发放、公司周转日常费用及张中阳、郑姣、宋伟挥霍。 公诉机关认为 公司是为犯罪而成立的。依照《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条规定的“个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-880869.html -了解详情
当事人的申请作出民事调解书，对调解协议予以了确认。 法官寄语 切实根治拖欠农民工工资问题，是践行以人民为中心发展思想的重要举措，事关广大农民工切身利益和社会 月结算，结算公式为：月承包服务费用=单价月总工时。......因苏州A公司派遣员工所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务