员工放弃劳动合同社保 -案例分析搜索

女职工“三期”权益九大争议案

确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕的情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为她放弃处分自己的权利，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力，除非当事人有证据，但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是外地某汽车4S店客服部员工，原来签订的劳动合同将在2008年 ...

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现代企业法律风险控制

员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务承办部门的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查材料、给公司造成损失的单据及其他依据 ...

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重庆一中院通报工伤保险待遇纠纷典型案例教你保护自己的权益

，并支付相应的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定被确认为无效，公司未按卢彬的实际工资水平缴纳社保标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险，合法经营，才能避免法律风险的 ...

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***诉***生育保险待遇纠纷案

至其处上班，2012年6月13日双方协商提前解除了劳动合同，并签订了协议书，被告在书面协议中确认自愿放弃其他诉求。但是，被告却在此后申请了劳动仲裁，无异议，故本院对此予以确认；4、生育保险待遇支付核定表，用以证明被告已向社保中心申领了生育生活津贴；由于被告对该证据的真实性无异议，故本院对此予以确认。 ...

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上海工伤理赔小常识

会因为情况的特殊需要另行提供一些材料，如一员工与总公司签订了劳动合同，工伤认定书的单位主体也为总公司，但社保费用由分公司为其缴纳，那么除了提供以上材料理赔需提交的材料有必须由单位盖章的，有些单位以此要挟工伤人员，以要求其放弃一次性就业补偿金或少支付为条件，否则拖延或拒绝办理。总之，工伤的理赔过程 ...

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上海市工伤理赔小常识

会因为情况的特殊需要另行提供一些材料，如一员工与总公司签订了劳动合同，工伤认定书的单位主体也为总公司，但社保费用由分公司为其缴纳，那么除了提供以上材料理赔需提交的材料有必须由单位盖章的，有些单位以此要挟工伤人员，以要求其放弃一次性就业补偿金或少支付为条件，否则拖延或拒绝办理。总之，工伤的理赔过程 ...

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劳动者和用人单位可否协商减免社会保险费？

正式退休，社保部门按照被告为原告缴纳养老统筹费的基数核定原告每月退休工资为297元。 2002年11月12日，原告向被告提交报告一份，表示自愿放弃缴纳劳动合同法》颁布以前，《劳动法》虽然没有将社会保险条款规定为劳动合同的必备条款，但根据其第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

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双倍工资-自动离职没有经济补偿金-克扣工资的民事判决书

诉请。经审理查明，周XXXX于2010年6月进入XXXX公司工作，双方未签订书面劳动合同，XXXX公司为周XXXX交纳2011年5月至2014年12月的养老保险，，人力资源部意见处写有“经与本人沟通，社保暂挂靠至公司。李XXXX。7月28日。”周XXXX对《员工离职审批表》的真实性有异议，对其本人 ...

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王某某等诉青岛万兴商贸有限公司等股权确认纠纷案

无合同编号的劳动合同一份，欲证明公司与申某玲签订无固定期限劳动合同，申某玲为公司员工，其继承公司股权及股东资格不违反公司章程规定。万兴公司及第三人穆某对真实性无异议，因公司现在的公章、印鉴均由上诉人申某玲保管，其办理的社保和劳动合同均系其单方操作，并非公司及股东同意的意见。即使申某玲目前是公司的职工 ...

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上班途中发生意外，属于工伤吗？工伤死亡要怎么鉴定？

回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，不属于此规定的适用范围。6、家属放弃治疗，员工在48小时内死亡，是否视同工伤？（2020）沪01行终168号员工上班纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有 ...

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