元每月，但未提供有效地证据证明。王某向仲裁委出示离职手续单、工作文件交接清单均证明其于2009年3月9日与北京某公司办理离职手续并结束劳动关系 条例》的规定精神及法律条文不符。（二）王某作为行政主管亲笔签字的“所有在职员工劳动合同已经签订完毕”的《工作总结及计划表》能否作为认定公司已与其签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-383454.html -了解详情
物流公司商务管理系统软件及数据库资料安装于申扬船务公司的办公电脑之中，供自己和其他员工使用。顺达物流公司商务管理系统为顺达公司所开发，其主要内容为：船舶资料 约定。《离职承诺书》一般会包含下列内容：（1）承诺在离职前已完成了工作及相关文件资料的交接，离职手续办理完毕，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；（2 ...
//www.110.com/ziliao/article-378188.html -了解详情
同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同， 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-938622.html -了解详情
，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定》员工手册及发布通知等真实性不予认可，主张未见过相关规章制度；对2015年6月4日《通知书》、 x自2015年3月起多次短信、电子邮件告知病假请休事宜，并顺利办理病假审批手续。再次，据xx公司认可真实性的病假申请单及相关病历、诊断证明，可见截至 ...
//www.110.com/ziliao/article-825996.html -了解详情
解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告 日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来 ...
//www.110.com/ziliao/article-738212.html -了解详情
；3、电子邮件的真实性均认可，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4、真实性认可，确系其所出具，原告称因被告自2013年8月1日起未再上班，故其认为被告系自动离职，后其于 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -了解详情
；3、电子邮件的真实性均认可，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4、真实性认可，确系其所出具，原告称因被告自2013年8月1日起未再上班，故其认为被告系自动离职，后其于 ...
//www.110.com/ziliao/article-735368.html -了解详情
12月10日办理离职交接手续。2012年1月9日，公司为李某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为，公司提前办理交接手续，实质上属于劳动合同未到期而提前 对于该争议有两种观点。一种观点认为：公司在劳动合同期限届满前，要求员工办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的公司停止履行劳动合同，劳动合同无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-295148.html -了解详情
与王医生结算工资及办理执业医师注册变更手续，王医生签名确认已收阅。医院为其出具《终止（解除）劳动关系证明》，王医生作为离职员工签名。王医生离职 妇产科相关责任人员作出责任认定并处罚。认为王医生作为二线班医生，在产妇出现DIC时未及时诊断羊水栓塞并正确处理，负次要责任，承担个人责任部分的20%，扣3.1 ...
//www.110.com/ziliao/article-874283.html -了解详情
万元赔偿金。案情在京落户离职赔单位6万2012年6月1日，清华大学应届毕业生周某应聘到银河证券工作，单位承诺给其办理进京落户指标及手续，周某须签订 前离职，应当按照承诺书的约定向银河证券赔偿经济损失。诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-611386.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务