员工离职赔偿标准 -案例分析搜索

离职后未能入职新单位新单位承担缔约过失责任

职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职甲公司，失业三个月经济收入的情况。故甲公司应当对因信任其意思表示有效而受到损害的李先生承担赔偿责任。评析当事人在订立合同过程中违背诚实信用原则给对方造成损失的，应当承担损害赔偿 ...

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保密及竞业限制法律适用操作指引

应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金的具体标准是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同， ...

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单位是否有权扣留员工档案

约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...

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技术成果完成人署名权、荣誉权、奖励权纠纷

起诉,要求被告支付拖欠原告的两项职务发明奖励费用3,750元,并要求被告等额赔偿3,750元,工商查档费40元由被告承担。被告上海微电子装备有限公司辩称:原告在第二项专利的授权日为2010年9月,根据被告公司的规定,对离职人员在职期间的奖励费用在员工离职后不再予以发放。故原告诉请无事实和法律依据。经 ...

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技术成果完成人署名权、荣誉权、奖励权纠纷

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我在公司工作12年，公司无故辞退我，该怎样补偿？

一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。温馨提示：意识到自己 ...

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医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动合同

标准一下子从解除劳动关系的2014年的上一年度2013年向前延伸到了2011年，赔偿标准低了。此外，不仅安娜的停工留薪期工资未获支持，还把宾馆已经！是错误的！”于律师说。追究错误事实来源员工获得合理补偿经过认真审读法院判决，于律师发现该判决认定的安娜的离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决依据的 ...

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劳资纠纷经济索赔案

，帝丝迈公司还应向罗支付加班工资赔偿金46567元。罗之所以以百分之一百的赔偿标准提出赔偿请求，主要是考虑了两个方面：其一，帝丝迈公司作为用人单位，认定案件事实的依据；第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班需经审批 ...

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离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿

房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业 ...

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离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿

丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业 ...

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