关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、 日都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
日主动离职是比较合理的。根据被告的主张， 也只能认定为是被告在自动离职后再向原告交接的工作。并且被告并没有举出任何证据证明她是在2010年7月20 支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为，以净化恶意诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情
对公司造成重大损失或不良影响者，公司将依法追究责任。”答辩人依照上述规定，已经视李XX自动离职自行解除劳动合同，故本案中答辩人不存在违法解除劳动合同的情形 李XX行为应属自动离职，答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩人支付员工的工资均是 ...
//www.110.com/ziliao/article-472910.html -了解详情
二外中心称因马x自2013年8月1日起未再上班，故其认为马x系自动离职，且因为双方在劳动合同于2013年7月31日到期后，未能协商一致并签订新 性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -了解详情
拒不支付刘某劳动报酬是没有法律依据的。律师说法：离职手续未办完，劳动者工资应照发提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，公司与员工双方依法终止、解除劳动合同的 月21日期间刘某为自动门公司提供了劳动，公司应当向其支付工资，没有正当理由克扣刘某理应取得的工资。相关法规：《北京市工资支付规定》第十二条用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-757508.html -了解详情
。 张某及其律师针对公司的观点，提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司解除张某，张某口头表示 ； 其次，合同中约定加班工资以基本工资960元为计算基数也是违法的。劳动法规定加班应支付高于劳动者正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班工资就造成加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
某公司的员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题，王某认为并未经过。虽然法律规定诉讼时效 ，书面向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-958956.html -了解详情
李某某仲裁时仅诉求经济补偿金26536.73元，是其对自身权利的处分，不违反法律规定，原审法院予以支持。故某某公司应支付李某某经济补偿金26536.73元，某某公司 第三十八条第一款第（一）项的规定，某某公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。某某公司主张李某某自动离职的理由不成立，本院不予支持。关于经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-577521.html -了解详情
同日辞职 其父为市委组织部领导 辞职还是自动离职谁来证明 怎么辞职才能获得离职经济补偿金 仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示，按照有关规定，工作30天以上，用工方必须 ，双方约定工作至明年元月15日，已超出一个月，饭店未与她及所有员工签订劳动合同的做法违反了《劳动合同法》;饭店第二个月中旬发放前一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-386360.html -了解详情
，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转至现在公司签合同时，公司就给我们两种选择，要么自动离职，要么转岗。当时是被逼无奈的 年后不能胜任工作显然不符合日常生活经验。故公司解除与乔某的劳动关系不符合相关法律规定。最终判决：本案经过一审、二审法院审理，最终判决公司向乔某支付违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-938577.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务