。于是，重庆一中院向建材厂提出举示关于代强在该案中的行为是代表建材厂还是其个人行为的证据的要求，但建材厂未能举示相关证据。 重庆一中院审理认为，确认劳动者 强发放工资，且某建材厂员工仅有几人，劳动人事关系管理严重不规范，没有严格意义上的其他管理人员，无法区分代强的行为是个人行为还是职务行为，鉴于代强在 ...
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建材。于是，重庆一中院向建材厂提出举示关于代强在本案中的行为是代表建材厂还是其个人行为的证据的要求，但建材厂未能举示相关证据。重庆一中院审理认为，确认劳动者 发放工资，且某建材厂员工仅有几人，劳动人事关系管理严重不规范，没有严格意义上的其他管理人员，无法区分代强的行为是个人行为还是职务行为，鉴于代强在 ...
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，而不是国家有关产品质量、工商行政的管理制度和消费者的合法权益。 二、被告的行为构成销售假冒注册商标的商品罪，但指控证据不够确实充分 根据《刑法》第214条规定 ）鉴定程序是否符合法律、有关规定；（六）鉴定的过程和方法是否符合相关专业的规范要求；（七）鉴定意见是否明确；（八）鉴定意见与案件待证事实有无 ...
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，而不是国家有关产品质量、工商行政的管理制度和消费者的合法权益。 二、被告的行为构成销售假冒注册商标的商品罪，但指控证据不够确实充分 根据《刑法》第214条规定 ）鉴定程序是否符合法律、有关规定；（六）鉴定的过程和方法是否符合相关专业的规范要求；（七）鉴定意见是否明确；（八）鉴定意见与案件待证事实有无 ...
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责任，以便在执行中被申请人有足够的债务履行能力，委托人可选择任意一个主体要求承担全额责任，可选择任意主体承担责任的比例和份额，能够保证案件的实际 的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为?答案 ...
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，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且证据确凿，被告并未随意捏造事实，主观上更没有过错，不存在原告所 事实。另，本案系企业内部管理行为，法院不应受理。要求驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型 ...
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，该合同第四条第二款明确约定“总经理可在相关法律法规允许的范围内决定为员工提供其他福利、奖金及津贴”。 2010年5月21日，在没有任何理由、也 （银川办事处备用金）合计7000元人民币，违反了劳动法第25条和被告《办事处总经理行为规范管理条例》第二条第三款“保证公司资金使用的安全、合理性，不得将公司 ...
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解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除 也得善待女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而 ...
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。梁某不服辞退，于2006年3月8日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申诉，要求大酒店支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金合计108000元，并补发争议期间即2006年 员工手册》规定，为严肃纪律、规范员工行为，保障酒店、客人及员工利益，酒店有权根据员工手册的规定，采取以下纪律处分：口头警告、书面警告、最后 ...
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梁某不服辞退，于2006年3月8日向宜州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求大酒店支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金、补发争议期间即2006年2月、3月工资 手册》，梁某签字愿意遵守手册各项条款规定。该《员工手册》规定，为严肃纪律、规范员工行为，保障酒店、客人及员工利益，部门主管、经理有权根据员工手册 ...
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