合法有效。 三、特殊福利待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那用人单位能否在与员工签订的特殊福利待遇服务期协议中约定 ...
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日上岗，2014年12月29日离职，被申请人拖欠申请人猎头费20700元及95天的违约金1966元； 4．副董事长，李湘伟，2014年11月3日上岗，离职时间 。对此被申请人不应再支付首期费用。 证据11：被申请人通知解除与谌东宇劳动合同的邮件及谌东宇的回复。该证据证明被申请人与谌东宇之间的劳动关系 ...
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，支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得自营或为他人经营与公司有竞争关系业务 》规定就竞业限制事项能够设定违约金条款，故应该承担给付违约金的责任。 另一种观点认为，吴常根的行为虽然是违反了劳动合同的竞业限制约定，但违反的不 ...
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后果。法院支持了原告的支付技术津贴及违约金的请求。劳动合同合法第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照 被告江苏世纪天虹纺织有限公司支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照 ...
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，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资 ，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能 ...
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不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为，劳动者有单方解除劳动合同的权利，李医生已经依法向集团总医院提出解除劳动合同，集团总医院也认可该事实，其与李医生的劳动 ，根据李医生与集团总医院另案法院生效判决确定的李医生应当支付的违约金、返还读研期间的费用以及竞业限制违约金共计28万余元，判决市医院向集团总医院 ...
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第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在 与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。 ...
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三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在 与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。 因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。 ...
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庭审中，原告主张补偿协议并非原告真实意思的表示，应为无效。如补偿协议有效，则其约定的违约金也过高。被告陈述，双方劳动关系解除后，原告作为股东投资设立的B 的诉讼请求不予支持。 三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑，某些公司的劳动合同范本中就有竟业限制条款，无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的合同， ...
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月27日，刘某某与某装饰公司签订《岗位合同》，其中明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，刘某某不愿与某装饰 刘某某要求某装饰公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于某装饰公司违法解除劳动关系而提出，而某装饰公司2009年2月16日向刘某某发出的《通知》并无解除或 ...
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