。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 3、 实践中，对如何界定劳动者试用期的起起算点存在不同观点，请问应当如何确定？ 答：我们认为，无论 在劳动合同签订时约定违约金，但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《劳动 ...
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的情形，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是该条无效并不影响整个合同的效力，并且公司 没有为其缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终劳动仲裁和法院也没有支持宋某 ...
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天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位 程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系 ...
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工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、明确界定录用条件 企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职 ...
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工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付 当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益 ...
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工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付 当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益 ...
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后期技术制作。李某入职后，考虑到其视力情况，公司不要求其考勤，并安排两位有经验的员工对其进行指导。此外，还大幅降低了考核标准，从普通员工每天完成6- 年11月27日，李某向中网在线提交了一份辞职申请表，表中辞职理由标记为“身体不好”，李某还手写注明“试用期未满，由于视力原因结束与公司合作。”同日，中网 ...
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提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立 即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么 ...
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，试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿金，违法约定并履行了几个月，就应当支付几 合同，用人单位应当支付经济补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张，本院不予支持。 最终法院判决：公司 ...
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的各项培训、考核和体检，试用期满时，培训、考核以及体检均合格后将转为正式员工。试用期内或报到前如果体格检查(复查)不合格，将不能被录用；体检不合格的情况 ，即正式体检报告尚未出具，体检结论尚处待定状态的情况下，就向原单位提出辞职，显然有违必要的审慎义务，也是造成其目前无业状态的原因，可适当免除被告的 ...
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