日与陆某解除劳动合同，后陆某以其存在加班为由向公司主张2008年加班费1,456元，但该公司以其退休返聘为由不予支付。 仲裁委开庭审理后，依法裁决 陆某工作期间加班费共计16,363.52元。公司不服，遂又先后起诉至区人民法院、上诉至上海市第二中级人民法院，但最终两级法院都未支持该公司的诉讼请求。提示 ...
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劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。 补偿金的主张，因为原告公司不存在因未支付加班费而被人力和社会保障部门行政处理的情形，故法院不予支付小王的请求。 法官说法：依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。 补偿金的主张，因为原告公司不存在因未支付加班费而被人力和社会保障部门行政处理的情形，故法院不予支付小王的请求。 法官说法：依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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三、 关于加班费，被申请人应当支付申请人58004.59元。 申请人在被申请人处做的是服务员，众所周知，服务员都是加班加点，并且根据被申请人当庭认可，公司内有关于员工的 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。的规定。 综上，请求贵委在查清事实的基础上，依法支持申请人的诉求！ ...
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已于2007年8月自动解除。张女士称公司提交的员工手册制定于2007年1月，并非劳动合同中约定的附件。 经查，中瑞泰公司为张女士 劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。 ...
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上班26天，每天8小时，每月工资3300元，另外的加班按照深圳市最低工资标准计算加班费，每月以银行转账的形式发放工资。 2013年9月10日，黄某某在车间因 。仲裁裁决的结果和一审判决的结果与请求基本一致，黄某某的权益从法律上已经得到了实现，所以，对于受到工伤事故伤害的员工，如果对有关工伤的法律法规不 ...
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起至2014年6月12日止的劳动合同。2013年4月，原告被查出虚报加班费20000元，被告于2013年6月初让原告停职学习三天，并按最低标准向原告 年11月1日至2013年11月11日间的工资5500元；二、原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，向上海市闸北区人民法院提起诉讼。法院经开庭审理后判决： ...
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李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的 出具判决书，支持了李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”， ...
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某花向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求该司支付劳动报酬及加班费。 2012年3月7日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：被申请人 2012年3月20日，该司起诉至深圳市福田区人民法院请求不予支付仲裁裁决相关款项。并提交了其盖章的员工工资表，证明陈某花的工资构成为：基本工资 ...
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。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的 出具判决书，支持了李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在 ...
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