走并不需要理由”;2013年7月3日,顾某对调岗提出异议,寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职,公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别 一个人走不需要任何理由知道吗?你想要什么理由?……小许,打一个很形象的比方,某些方面来讲我做的决定都是错的,但我也要做。何况员工和项目经理。同样你和 ...
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下,工作人员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据《劳 动合同法》要求对方按事实劳动关系给付双倍工资和补偿金吗?近日,天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二 元。 今年53岁的付先生过去是张家口一家建设公司的员工,1989年他离开了这家公司,但并未办理辞职手续。 1990年,付先生来到天津。十多年过去了, ...
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副总裁)开始对徐某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难,欲迫使徐某等人自行辞职而后快。徐某等人自大学毕业即在该公司工作,为公司的发展和成功运营立 语塞,最后只是说‘你们感觉判决有问题可以去山东省高院申请再审’。” 还是如田某案一个样,师鑫律师想说的是:左右案件结果的往往不单单是法律,还有政策!试想, ...
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安排王某超时工作,是王某自愿每天下班后不离开公司。况且公司有明确的加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请,经上级领导批准后才属于加班。因此, 认定为加班。但如果用人单位并未设立加班审批制度或者加班审批制度形同虚设,那么只要劳动者可以证明其延长工作时间是在处理工作事务,那么就很有可能被认定为加班,用人 ...
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安排王某超时工作,是王某自愿每天下班后不离开公司。况且公司有明确的加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请,经上级领导批准后才属于加班。因此, 认定为加班。但如果用人单位并未设立加班审批制度或者加班审批制度形同虚设,那么只要劳动者可以证明其延长工作时间是在处理工作事务,那么就很有可能被认定为加班,用人 ...
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