合同。近日，北京市通州区人民法院审结此案，认定家乐福解除劳动合同所依据的事实与制度不符，已构成违法解除，判决撤销解除合同通知书，双方继续履行劳动合同。 刘某 乐福商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书，依据其员工手册，以刘某严重违反公司规章制度为由与刘某于2015年10月17日解除劳动合同。其后 ...
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李某去参加业务培训，李某均未理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训 ...
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分公司成都工作场所，同时约定，“若刘某存在严重违反公司管理制度，造成公司损失的;蓄意违反现有操作流程，造成公司的损失或导致逾期还款率高，包括但不限于为 金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为 ...
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应承担举证不能的法律后果，其依据请休假制度所作出的严重违反公司规章制度解除劳动合同是违法的。 只要是一家正常运转的公司，一般都会有自己的请休假制度 或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。例如，对于存在旷工行为的员工，可通过电话或 ...
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到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的 ...
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拘留决定。2016年5月24日，百货公司向李某发出解除劳动合同通知，以李某违反规则制度及《劳动聘用合同》的约定为由，解除了双方的劳动关系。李某不服，向 以下几点：（1）在规章制度中明确：遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除 ...
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目前的劳动立法现状看，我国亦尚未建立独立于劳动关系之外的委任制职业经理人制度，也无明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。显然高级管理人员目前 应当审查以下事项，会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的 ...
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履行一个解除劳动关系的程序。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到 但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理 ...
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，申请人认为被申请人提前解除劳动合同与事实不符，要求恢复劳动合同。 被申请人上海某公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称：2010年7月19日至27日 自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动合同的条款，以让劳动者遵守。本案用人单位未雨绸缪，将在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除 ...
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王某做私单的行为，直接导致该笔交易流失，造成公司可期待利益的损失。【分歧】公司辞退员工并扣留员工工资，是否符合法律规定？【判决】一审法院审理认为， 后果，据此二审法院依法判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案是用人单位以劳动者违反公司制度为由单方解除劳动合同引发的劳动争议，解决这一纠纷，需明确三点：一、 ...
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