公司败诉的关键之一。另外，公司规章制度的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，法律明确要求用人 劳动合同绝不能随意，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，否则，单位不得不面对恢复劳动关系支付违法解除期间工资或按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金的 ...
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个别员工进行处罚，要么严格执行要么规定失效；4、培训或调岗：员工不能胜任工作，没有培训或者调岗的过程，直接解除合同也会判定为违法解除；5、经济补偿：根据 辞退。乔某申请劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转至现在公司签合同时，公司就给我们两种选择， ...
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公司开除打架的员工算违法辞退吗（三） 三、解除程序。 企业就算因为员工确实存在重大违规行为，最后决定开除员工，也不是一句话就直接将员工开除了，而是应该 这个意识，虽然说可能只是走个程序，但为了保险起见，建议还是按法律规定进行。在通知之前，要员工写一个情况说明，把自己打架的原委和经过都叙述出来并签字，这 ...
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到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以衡量，不具 听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同。本案在审理中，法院与用人单位进行了沟通，指出其解除劳动合同依据与 ...
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索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。 然而，王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感，建立了 了其婚姻自主权利，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。 机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位 ...
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劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。宁某主张经济赔偿金19232元符合法律规定，法院依法予以支持。关于宁某要求支付生育津贴12102.73元的诉讼请求，法院予以确认。律师说法：员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产前、哺乳期内，用人单位不得 ...
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及《员工守则》第四章第七条‘请假程序’、第八条‘核准权限’之规定“凡无充分理由，员工无故旷工一天作甲类过失处分……三天以上（含三天）给予丙类 违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。笔者更赞同上述第二种观点，作为劳动者 ...
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，旷工解除合同合法法院审理查明，原被告双方确认的《劳动合同》第十二条第3项规定：“乙方（原告）擅自离开工作岗位连续达五个工作日以上（含五个），乙方（ ，没有向员工发出《旷工通知单》，用人单位的解雇行为很可能被认定为违法。因此，要合法解雇员工，必须把握好每一个要件。建议用人单位，在解雇员工时，最好有专业 ...
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尊敬的仲裁员、书记员： 申请人某员工在被申请人处工作了近9年，被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题，发表意见如下： 第一、被 解除劳动合同，因此，在处理上应重点着眼于关于职工严重违反劳动纪律的相关规定是否合法，是否具有可操作性等问题。这里需要注意：劳动规章制度的内容必须合法，不仅 ...
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、2012年2月25日至2012年7月10日期间工资3264.95元 4、违法解除劳动合同赔偿金8930.2元 5、2012年年假工资1026.46元裁决结果： 1 工附上，在规定的医疗期内的员工解除劳动合同。结合本案，用人单位在徐X梅尚未取得工伤伤残鉴定结论前单方通知解除劳动合同已经违法，如果这一点 ...
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