固定期限合同到期未续签 -案例分析搜索

因未签合同赔付双倍工资的劳动争议案例

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4月份进入因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在 ...

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协商解除的劳动合同申请撤销

月的经济补偿金，最多不超过12个月。二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续。三、解除劳动合同后如某解除合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与 ...

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没签劳动合同双倍工资的赔偿期限

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劳动合同纠纷

为上海某对外投资有限公司员工，2001年1月1日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一答复不服，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。争议焦点本案的争议焦点在于：劳动合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满十年，是否 ...

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劳动合同终止也要支付经济补偿金律师帮维权

年、2010年与其签订两次书面劳动合同。劳动合同到期后，嘉兴某家纺公司向袁某某出具了终止劳动合同证明书但未向其支付任何经济补偿金。二、争议合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的举证责任由用人单位承担劳动合同 ...

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下岗十年未上班企业改制来维权

10月施裘下岗，期间只领取生活费。2003年7月30日双方劳动合同到期后未续签。 2004年7月30日企业职工代表大会表决通过改制方案，政府批复同意作出不予受理案件通知书。施裘诉至法院，要求确认与制造有限公司间存在无固定期限劳动合同关系并判令制造有限公司继续履行按时足额缴纳社会保险金的义务、支付克扣 ...

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合同性质是否以合同名称为唯一要件？

转租协议，原、被告之间为转租赁关系。后协议在实际履行过程中未约定期限，依法视为无固定期限的租赁关系。原告李某提前履行了通知义务，现原告李某要求性质应当为转租赁合同。合同到期后，原、被告没有续签合同，但实际继续履行原合同，依据我国合同法租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式，当事人未采用书面形式的 ...

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未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资

双方签订了2006年1月至2006年12月的劳动合同，合同到期后，因原告的联营方对联营的期限没有确定，故双方未续签书面劳动合同，但一直维持劳动合同的关系每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。李进 ...

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10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

支持二倍工倍差额？七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？九合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动 ...

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工作半年没签合同，公司陪员工5个月双倍工资

，老彭与肯德基签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付 ...

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