，暂计63，000元（2014年12月19日至实际办理退休手续为止，以国家规定为准）；5.诉讼费由红核物业公司承担。双方因红核物业公司违法解除劳动 邓某的劳动合同违法，并自始无效。关于邓某的工资损失。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定:“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决 ...
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5月16日）并开始休病假，该公司向王先生支付病假工资，自2012年开始该公司向王先生支付的病假工资少于国家的法定标准，且于2013年8月6日，该 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%”规定，以及《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或非因工负伤的，在病休 ...
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至2013年10月17日期间的工资1958元。案件分析：1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在 和财产双重属性，考虑到劳动关系的属性，以及劳动者和用人单位地位的悬殊，国家对劳动关系进行了严格规范，颁布了很多条文，而且很多条文对劳动者作出倾斜 ...
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没有给原告任何的书面答复，严重剥夺了原告的劳动的权利。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与 十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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第19条，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 支付工资的数额、项目、时间等，并按规定保存备查。根据《上海市企业工资支付办法》第5条规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的 ...
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时间为晚八点至次日早八点。赵某认为其上班时间已超过国家规定标准，因此公司应支付其休息日及延时加班工资。公司认可赵某的倒班上班形式，但主张白班期间有2 在两年的周期内，经计算赵某的工作时间确实超过工作时间，故应支付加班工资。按照劳动法和工资支付规定的相关规定，延时加班按照劳动者不低于日或小时工资基数的 ...
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简介：某区劳动保障局劳动监察大队接到一位职工的投诉,其所在单位未按国家相关规定支付加班费。投诉人于２００４年１２月到被投诉单位上班，双方没有签订劳动合同。 ；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。《北京市工资支付规定》第十五条规定：实行计件工资制的，劳动者在完成定额任务 ...
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年8月9日，17省上调最低工资标准。 劳动法律规定，最低工资标准是生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不 ，特殊工作环境补偿劳动者特殊消耗和生活津贴补贴，国家规定的劳动者福利待遇等这些补偿特殊劳动的收入不计入最低工资。如果生产经营正常，劳动者月工作20.83天， ...
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的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班 是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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）加班工资基数如何确定？ 与会代表认为，目前应当适用《北京市工资支付规定》第四十四条的规定确定加班工资基数，即有约定按约定，无约定的用集体合同中的加班 组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 ...
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