退休工资的事实。 4、慈溪市机构编制委员会证明一份，证实被告单位不在该委员会批准设立的事业单位编制之列。 5、原告向劳动争议仲裁委员会申诉的申诉书 退休年龄，但被告未对原告办理退休手续。原告继续留在被告单位上班。1999年底，被告通知原告不用继续上班，每月支付原告除津贴、奖金外的工资508元。2001 ...
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。”由此可见，法律规定的探亲假的适用主体是“国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位及其职工”，而在本案中，A公司为外资企业，故本案中A公司与宋某约定 ，笔者套用二中院判决书中的一句原话：“宋某申请享受探亲假期出国旅游而没有上班工作，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工，同劳动者请病假外出旅游的违纪 ...
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一直进行康复治疗未至单位上班。单位也一直未发放吴某患病治疗期间的工资。2013年12月，吴某至当地仲裁委员会申请仲裁，要求该事业单位支付其医疗期内 劳部发 [1995] 309号） 第59条规定， 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病 ...
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）30号【亮点】季节工仍被认定为劳动关系，个人与高校（事业单位）之间的工亡待遇劳动争议，在劳动仲裁阶段取得兼得裁决效果实属不易。【案情概要】老田从2009 职一周下班途中发生交通事故，超市小时工促销员与展台商事实劳动关系成立；城市里上班，每天花两小时回农村家中休息，仍属合理的上下班途中。【案情概要】张 ...
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支付经济补偿金。原告自2011年8月26日后再未上班，依据《劳动合同法》第五十八条的规定，在劳动者在解除 劳动合同前无工作期间，被告伯乐公司应按照 以此主张冬季取暖 补贴。笔者认为，该两份文件主要针对的是机关人员、全额拨款事业单位职工、城市低保户等财政供给人员，对企业职工均载明“由所在企业自行解决”， ...
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日，单位书面通知他于2012年7月21日前，重新到钻探机组上班，否则后果自负。姜先生在此通知上签字：“此通知已收到，机组施工本人身体受不了”。2012年11 医疗期内单方解除合同。本案系因姜先生患慢性疾病，不能在原岗位工作而引发的争议。郑州某事业单位提供的证据能够证明姜先生患有慢性疾病乙型肝炎，根据姜 ...
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长期；原告安排被告到学校门卫工作；被告2009年12月28日要准时到门卫岗位上班。同日，原郑州市人事争议仲裁委员会作出了郑人裁调字2009第5号调解书 仍在原告学校，故原告郑州市第一○二中学应按事业单位在编职工工资相关规定与被告在平等自愿、协商一致的基础上完成聘用合同的重新签订事宜。又因原告自2010 ...
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既没有征求员工的意见，也没有明确的合同约定，显然违反了劳动法。员工的上班时间超出8 个小时的都属于加班时间，都应该按照劳动法规定支付给员工加班费。 ？答：工时，又 称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行 ...
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，并非春节假期延长，假期还是延长到2月2日，所以主要的机关事业单位仍是2月3日正常上班的；3) 延迟复工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以 ，可以考虑与其沟通自我隔离期间薪酬按照正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当按照正常薪资标准计算。 5）复工前的 ...
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团结、协调能力差、不能胜任工作为理由，口头通知刘某解聘。刘某不服并继续上班，医院不给其安排工作，于2013年4月向刘某送达了解除劳动合同的通知 人事争议，适用劳动法的规定处理。没有与单位签订聘用合同，但有事业单位编制，开除又可归于辞退的情形，故该争议属于人事争议。在程序上，依据劳动法有关争议解决争议的 ...
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