一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、 用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...
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延至相应的情形消失时终止。故当遇到女职工在三期期间劳动合同期满的情形时，公司不能直接终止与其劳动关系。若公司不想再用该员工，需要与其协商解决。可 可能性：支付一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况，权衡利弊，确定处理方式。 （ ...
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月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种 人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位 ...
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，原告承认其是该账户的实际所有人，涉案房屋的购买时间发生在原告与第三人婚姻关系存续期间，原告所主张涉案房屋的款项应为夫妻共同财产，原告无权单独 元，剩余房款81万元以按揭方式付款，每月还款8264.52元。合同还约定了其它内容。合同签订当日，S公司出具收款收据，确认收到了张某娟支付的首期款455278 ...
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效果也很差，沟通都不在一个频道上，没有一点专业性可言，19日上午我就想退费但被拒绝了，直到晚上跟小琴成功复合，这期间跟**真是没啥关系。 小 获得什么有用建议，感情也没有得到挽回和修复。 情感挽回被骗你需要收集哪些证据？ 1：和情感公司签署的情感挽回服务合同或协议； 2：有与分析师，情感导师的聊天记录 ...
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的情况在公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动 更没有给公司造成任何财产损失或产生任何不良的影响，其行为不能被认定为旷工。 三、公司明知王某未办理请假手续且未出勤的情况下，没有向王某发出任何口头或 ...
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元。2005年年初，黄小姐月工资调整为税前4050元。同年3月22日，黄小姐休完产假回公司上班，4月份就被调至销售部担任美容顾问主管，双方续订劳动合同至2005 表示不认可黄小姐的诉请。 审理中，法院审查了黄小姐与欧莱雅公司所签订的《劳动合同》约定：在本合同期间内，如员工的岗位依法变更，根据公司与员工 ...
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年5月5日，公司以吴女士拒不提供生育证明为由，向吴女士发出了《解除劳动关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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九条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 第五十条判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减 不合格商品的。 第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处 ...
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影响，现决定停止生产运营，提供若干安置方案供员工选择。2009年8月，原告怀孕并签署《自愿离职补偿计划同意书》，选择“自愿离职标准经济补偿金计划”，同意在 关系。【双方交锋】林某：根据公司法规定，公司在清算期间仍然存在，可以履行与员工之间的劳动合同。劳动法对劳动合同的解除与终止作了明确区分，但公司所 ...
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