、张某到某某交通学校汽车驾驶培训中心进行业务技能培训一个月，支付培训费2500元/人，共计5000元。俩人在合同期间工作表现良好，年年被评为先进 待其正式到某某市鸿运出租汽车公司时协助办理有关手续;3.因被诉人原因拖延劳动合同办理手续而在申请仲裁期间三个月工资按600元/月标准发给;4.被诉人同意按照 ...
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案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立了售后服务部。公司当然有权单方 不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 第三，劳动合同订立 ...
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总公司无法进行后期工作。东城区人民法院受理此案后，委托中国技术市场开发中心对立式振动光饰机技术转让合同的标的进行了技术鉴定和现场调查。鉴定报告指出：施工 签订了立式振动光饰机技术转让合同。合同规定：开发总公司向修理厂提供全部技术图纸资料，并派技术人员对修理厂进行人员培训和样机调试；修理厂向开发总公司 ...
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，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条 ...
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、根据劳动合同法，即使员工确实不能胜任工作，也要进行培训或调岗，而不能直接以此为由解除劳动合同；第二、小李要求支付一个月代通金和经济补偿金 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为：本人主要负责行政工作，偶兼职人事工作 某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明。 ...
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6月1日）。在本判决生效之日起七日内被告英大泰和人寿保险股份有限公司漯河中心支公司向原告宋月霞返还300元履约风险保证金。【法律分析】2012年5月15日 原告宋月霞未取得保险代理从业人员资格证书，被告不与其签订保险代理合同并无过错。但原告在培训期间每天20元的餐补和交通费用，系双方约定，被告应予支付 ...
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