的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的劳动合同书 其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”以上规定均可以看出，签订劳动 ...
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480万元，备注债务3344926元实付1655074元减去20万元=1455074元）。尚某培训转让协议电子版中的转让价格1100万元且无双方签字，该电子版协议与蔡某 9月14日办理归还给旭泰公司工业园C1、C2宿舍。14、厂房租赁合同书（2010年10月13日，叶某1签订、国防技校）、解除租赁合同 ...
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要求行使法定单方解约权。现原告起诉要求：！、解除原、被告签订的《服务合同书》；2、被告返还原告加盟费250000元。 二、法院裁判： 杭州市萧山区人民法院审理 在合同约定的单方解除期限内主张解除上述涉案合同，由于原告未接受被告的任何培训，且受到邮件后也未开展实际经营，即并未对邮件内的经营所需资料进行 ...
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诉讼请求，该院不予支持。祝**认为钟*在其入职前曾做过十几天的保安培训工作，故其工资应与钟*相同，但钟*是云*公司的管理人员，与云*公司 本案的全部诉讼费用。事实与理由：1、原审法院认定“云*公司与盛*公司签订的服务合同书符合劳务派遣的性质”，属事实认定错误。云*公司与祝**没有劳务派遣的法律关系，云 ...
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歪曲事实的不实陈述，理由是： 尽管双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是， 予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的 ...
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材料的协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、 综合法制宣传,提高员工的遵纪守法意识,防止员工职务违规违法行为的情况发生。 法律知识培训应保障形式灵活多样，注重学习效果。本着“集中学习与自学相结合，专人辅导 ...
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26日，其与南京台佳餐饮管理有限公司就该公司推动的“骨灵精怪”项目事宜订立了《合同书》，就双方的相应权责及区域授权代理运营等事宜作了约定，明确约定：区域内 涉案合同前台佳公司虽未完整地披露相关信息，但向刘永才进行了项目介绍、技术培训、商标许可、设备交付和物料支持，已经履行了作为特许人的主要义务，且刘永 ...
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没有取得合格的保险代理从业人员资格证书，原告未能与被告签订正式的《保险营销员代理合同书》。6月2日之后原告不再向被告单位签到。原告认为自身合法权益受到侵害， 取得保险代理从业人员资格证书，被告不与其签订保险代理合同并无过错。但原告在培训期间每天20元的餐补和交通费用，系双方约定，被告应予支付，300元 ...
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六日经有关部门批准，申诉人和另一位同志被派往日本日立建机公司参加技术培训，在外停留三十四天。但被诉人没有向仲裁庭出示其向日本日立建机公司 。被诉人将此通知内容告知了申诉人。[案情分析] 依据一九九四年五月二十日双方签订的《劳动合同书》第十二条“任何一方解除劳动合同，均需提前30天书面通知对方，方可办理 ...
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公司上班。2004 年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。 裁判 某服装公司的要求自然 海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司， ...
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