下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的 主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定 ...
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下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的 主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定 ...
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下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的 主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定 ...
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下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的 主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定 ...
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月某日，单位招录劳动者。只有粗略表述其岗位为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的基本工资太低，绩效、年终奖不明确， 后未与其签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资的差额人民币共计7万余元。 我们接到该案后，首先分析了双方的法律关系。究竟是单位拖延不签劳动合同，还是 ...
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至2010年11月19日，合同约定由李某从事国际贸易部经理工作，每月基本工资3,000元，岗位津贴750元，每月10日为发薪日。2010年6月14日， 工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的 ...
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年4月6日，工作岗位为车间生产岗位，工资标准为基本工资加其他补助。2、自2010年9月17日开始，皮新建无故在未经答辩人批准的情况下擅自矿工，经 袁素华的答辩意见。1、袁素华于2007年12月24日与答辩人之间建立劳动关系，并且于2010年签订书面劳动合同，劳动合同时间为一年。劳动合同期限自2010年 ...
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》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下 地证实：原告并没有因为被告是劳务派遣人员就在工资分配方式上另眼相待，而是一视同仁，统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制，按劳分配，论功行赏，并不存在同工不同酬的 ...
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的年终奖16，000元；11．确认章某某与某某公司自2016年2月xxx日至2021年1月xx日存在劳动关系。......一审查明，落款日期为2016年2月 有合理理由采信某某公司关于所发工资中含有社保补贴及加班工资的陈述。综上，根据上述认定的综合计算工时制标准及基本工资情况，经核算，并不存在加班工资 ...
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某某集装箱物流有限公司与孟某某均认可在本企业内给拖车司机发工资是以基本工资加计件工资的方式计发，且双方一直以来都是通过这种方式计发工资的。另据 有限公司，其工作一直处于持续状态。山东某某某集装箱物流有限公司应就其与青岛易通达陆运公司的关系负有举证责任，在山东某某某集装箱物流有限公司未能提供证据证明其与 ...
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