审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 1月期间的养老、医疗、失业保险(用人单位应缴纳部分由陕西某某有限公司承担,个人应缴纳部分由张某承担,具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定 ...
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年1月期间的养老、医疗、失业保险(用人单位应缴纳部分由陕西某某有限公司承担,个人应缴纳部分由张某承担,具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定) 本案,陕西某某有限责任公司因为没有和张某签订劳动合同,这时的过错方在单位,所以劳动者可以要求经济补偿金等。同时对于养老保险金、医疗保险金等都是可以主张 ...
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没想到自己会被辞退;第二,工作期间,龙华公司从未给她缴纳过养老保险、失业保险及医疗保险。失业的打击让她对于今后的生活一片茫然。 裁决:事实劳动 不知道该怎么办了。 对此,市总工会法律援助律师王庆云解释说,根据法律规定,用人单位与劳动者如果没有签订书面劳动合同,但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利 ...
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劳动政策给职工办理养老保险,被告要求职工3日内交清。原告携带(个人应承担的比例)2500元按照缴纳时的比例,而且还应该承担被告应缴纳比例4000元,由于 何因,让原告待岗在家,分文没有发给原告生活费,原告曾多次找到单位办理下岗或失业证明,同样遭到被告拒办。随着年龄增长,原告体弱多病,一直没有什么生活 ...
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不得随意解除劳动合同。因避免疫情传染停工停产的,用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权,推动建立和谐劳动关系。 九、 相关当事人合理主张诉求,妥善化解矛盾,保障防控工作依法开展。稳妥审理涉失业保险稳岗返还、推迟调整社保缴费基数、延长社会保险缴费期等政策实施中发生的 ...
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,是用人单位的法定义务。但“五险一金”高缴存比例,对于企业来说是一个非常沉重的负担。一些用人单位为节约用工成本,不向社保机构如实申报员工工资,而是以低于实际工资如 ,工作了五年后的小王发现,其所在的公司只为其缴纳了医疗、失业、养老保险,并未给其缴纳生育保险。小王多次找公司相关部门反映,公司称一直声称会 ...
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的诚信义务和勤勉义务,这意味着劳动者应当严格遵守相关法律法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度,应当结合法律规定、公司制度要求、行业 该赔偿责任应当以给劳动者造成的实际损失为准。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,与某公司的违法行为 ...
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,应当将不当得利返还给利益受损的上诉人。所以被上诉人应向上诉人支付没有为其缴纳的社会保险费22680元(包括杨老保险3000×20%×21=126000,医疗保险3000×9%×21=5670,失业保险3000×2%×21=1260,住房公积金3000×5%×21=3150元)。四、漏判了结余费用的 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。 用人单位需要按照国家 养老保险制度。 具体而言,可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,以及职工个人缴费情况。 6、工资条可确认劳动关系 当员工与 ...
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年7月1日起至2012年8月1日止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险;2、支付补偿金31500(7×4500)元;3、支付2008 凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;( ...
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