关系实际存在，且受法律保护，因此单位有义务为黄女士补缴社会保险费。 【徐律师提醒】 本案中黄女士系失业人员，其与公司建立的是劳动关系，而实践中我们经常 或边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费，可根据双方的约定，目前法律对招用此类员工的单位没有强制性规定。读者朋友应当予以区别。 ...
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公司的承包人，有义务为原审原告刘某办理与其存在事实劳动关系期间的各种社会保险并缴纳费用，在与原审原告解除劳动关系时，应依照相应的劳动法律法规向原审原告 刘某补缴其应承担的2005年9月至2006年3月的养老保险、失业保险、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构和医疗保险经办机构计算的实际数额为准； 二 ...
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事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取 ...
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方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。驿城区法院审理后认为，江志刚2012 年8月至2014年7月期间的养老和工伤保险费及2012年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费，不含个人缴纳部分。原告千祥物业服务公司辩称已为被告 ...
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方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。 驿城区法院审理后认为，江志刚 和工伤保险费及2012年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。（本报记者 张宝）来源：中工网——《河南工人 ...
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方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。 【法院说理】 驿城区法院审理后认为 工伤保险费及2012年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。 【警告启示】 考试最后一名或者绩效考评 ...
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为申请人补办养老保险、医疗保险、失业保险等各种社会保险手续和补缴相关保险费用。被申请人辩称：双方存在劳动关系，也确实没有签订书面《劳动合同》；与申请人 倍工资；申请人在被申请人单位工作期间，被申请人未给申请人缴纳养老保险、医疗保险及失业保险费。又查明：申请人在被申请人单位工作期间月工资分别为：2004 ...
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第二十五条：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。” 四、 ，为该国家或者地区的扣除限额。 纳税义务人在中国境外一个国家或者地区实际已经缴纳的个人所得税税额，低于依照前款规定计算出的该国家或者地区扣除限额的， ...
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因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤 所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的 ...
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因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤 所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的 ...
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