对象等方面的自由权利，受到法律的保护。我说的《就业促进法》第二十七条中，还对女性职工的婚姻生育权利做出了明文的规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。按我国法律的相关规定，除特殊的职业外，其他公民这方面的权利是不能通过任何约定被排除和剥夺的。任何 ...
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等方面的自由权利，受到法律的保护。我说的《就业促进法》第二十七条中，还对女性职工的婚姻生育权利做出了明文的规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”按我国法律的相关规定，除特殊的职业外，其他公民这方面的权利是不能通过任何约定被排除和剥夺的。 ...
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规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。 。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能 ...
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疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。对于其哺乳期限，依据《女职工劳动保护规定》，妇女的哺乳期一般应为一年。原劳动部关于《女职工 出发，本着对被告人的人文关怀，在尊重客观事实和严肃法律的前提下，针对本案特殊情况，在对被告人处以刑罚的同时，充分考虑其哺乳期的问题。四、被告人自愿认罪； ...
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句是对女性就业的歧视。二、投递员是法律法规禁止女性从事的负重体力劳动。关于女职工劳动保护，我国法律法规中有规定，包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但现实生活中，考虑到女性特殊的生理性原因，妇女需要生育、哺乳以及有生理期等，招聘单位往往以较为隐蔽 ...
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的利用行为，不构成强奸罪。 我们律师一定要注意强奸与职场性骚扰的区别，，《女职工劳动保护特别规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女 和证据，以便尽快查获犯罪事实，但由于强奸案件的特殊性以及被害人在强奸案中的特殊地位，以及主客观方面等因素，导致被害人陈述的内容 可能不真实或含有虚假成份。 从 ...
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了刘小姐要求支付赔偿金的请求。 2、产假工资差额的申诉时效是按照劳动报酬的特殊规定还是按照一般规定？ 刘小姐认为由于公司没有按照自己的实际工资标准缴纳社会保险费，导致 的一种的福利待遇，并没有劳动的付出。根据《女职工劳动保护特别规定》的第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的， ...
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的劳动保护，适用本条例。第三条 按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理 防治科学技术水平。第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业 ...
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的劳动保护，适用本条例。 第三条按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理 防治科学技术水平。 第七条禁止使用童工。 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 第八条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业 ...
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休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节 。《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接」 网友吐槽“企业十条最雷人家规” 1. ...
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