单方变更一次劳动合同,包括变更岗位。 (4)地方规定。 一些地方上的规章制度,也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院 争议案件法律适用问题的解答》第5条规定:“用人单位调整劳动者工作岗位的,如何处理?用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人 ...
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2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作,工作中受发电公司监督管理,并受其规章制度和劳动纪律的约束,工资由发电公司按月 年12月至2012年2月间连续累计旷工42天,严重违反公司劳动纪律为由,将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到 ...
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某公司在书面通知中称罗某不来公司上班、不接电话、给公司的项目造成损失,以及在庭审中称罗某严重违反单位规章制度,既没有相关证据佐证,而且彼此矛盾 自动离职,劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而解除合同。对此,可按以下原则处理:1.用人单位通知解除劳动合同后,劳动者如果有异议并引发诉讼的,应查明劳动 ...
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事务处理责任人超过规定、指定或合理时限未完成交办或职责任务的,或者责任事务处理严重违反公司程序或实体性规定的,所属领导或指定人员依职权或经批准也可向 情况并提出整改意见且跟踪整改情况,从而保证公司规章制度即时局部更新、每年重大更新。 从制度层面上防范与化解公司在处理内外事务中可能出现的法律风险,并实现 ...
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)。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。 案例分析 本案的争议焦点 充分协商,而不应采取强迫或者变相强迫的方式,更不得违反相关法律规定。 案例6.处理加班费争议,如何分配举证责任 基本案情 林某于2020年1月入职 ...
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代表主要对下列问题进行了研讨。 (一)孙某与其妻子共同成立A公司的行为是否构成了严重违反规章制度,孙某是否应受到竞业限制的限制? 多数代表认为,孙某 可以为劳动者设立社会保障帐号。 (四)设立中公司因行政审批或出资人的原因不再设立,设立中招用的劳动者如何处理 与会代表认为,在这种情形下,应向劳动者一方 ...
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真实性并无异议。唐茂林提供虚假学历之行为亦系冠龙公司规章制度严令禁止,冠龙公司依据企业的规章制度与唐茂林解除劳动合同,系其依法行使管理权的体现, 的意见第72条:一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。 最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这份明显违反《劳动法》的通知,雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示,都是被订单和“用工荒”逼出来的。 举证责任应当由用人单位承担。 因此,如果劳动者旷工数天,单位应根据依法制订的规章制度处理,构成严重违纪的依法解除劳动关系,并事先通知工会,而不是“视为自动离职 ...
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,笔者认为,该企业就无权对每次仅迟到半天的张三进行罚款。三、企业该如何对迟到员工进行管理?不管是法律还是实践,对企业的经济处罚权要求都非常严格。 、对违纪员工的及时处理等。如果员工违反公司制度或劳动纪律的,企业应当及时制作处罚决定或情况说明,并要求劳动者签字,以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的 ...
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(具体内容至今未看到),并未提及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》。原告所称的被告违反其规章制度,此一时说的是《怀化武陵城建筑安装公司关于 不具有法律效力。从常理上说,对于被告未知晓的规章制度,他又如何遵守呢?如果利用这些被告未曾知晓的规章制度处理被告,对被告来说又何以谈得上公平?二、 ...
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