若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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想着找公司要回这个责任金，结果公司说说是干满2年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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双方虽订立书面合同，但是由于工程项目经过变更后难于确定工程量的，双方发生分歧难以解决的，不宜长期对抗欠拖不决，应协商委托有鉴定资质的鉴定机构对工程量、 完工后，入住前委托鉴定机构对工程质量进行鉴定，导致难于鉴定，因而即使存在质量问题，也难以分清是入住前存在的还是入住后产生的。根据《合同法》第251条 ...
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责任限制的意见，因涉及对申请人是否享有赔偿责任限制实体权利的判定，而该问题应在案件的实体审理中解决，故对第一异议人的该异议不作处理。鉴于涉案船舶触碰事故所 民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。6月30日，四川锦 ...
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公司向大连海事法院起诉，诉称：船务公司自协议提前终止至起诉时，一直拖欠船员工资3720美元未付；另据双方协议，提前中止协议船务公司应赔偿14140美元，从 地保证对船员利益提供法律上的保护。如何看待和确认劳务公司与船务公司之间的权利、义务内容，是审理此类案件首先要解决的问题。通常情况下，船务公司依协议 ...
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公司向大连海事法院起诉，诉称：船务公司自协议提前终止至起诉时，一直拖欠船员工资3720美元未付；另据双方协议，提前中止协议船务公司应赔偿14140美元，从 地保证对船员利益提供法律上的保护。如何看待和确认劳务公司与船务公司之间的权利、义务内容，是审理此类案件首先要解决的问题。通常情况下，船务公司依协议 ...
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，分析道：“本案事实清楚、证据充分，公司资力雄厚，工资数目较小，按道理来说，清偿不存在问题，他们一直拖欠不付的原因，最有可能是双方沟通不够，存在 的淡薄，平时根本没有留心掌握劳动关系、工伤事实等证据，一旦诉诸维权，困难重重。如何提高农民工的法律意识，增强企业的社会责任感，构建好和谐的劳资关系任重而道远 ...
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权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 说案：2005年5月，集美区法院受理了厦门伟志电器制造 群众的生活亦带来诸多不利影响，如何处理好重点工程建设与群众环境安全的矛盾才是环境保护部门与施工单位应当解决的问题。合议庭促进厦门市环境保护局思明分局 ...
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支付的，劳动者有权予以拒绝。 【操作指引】实践中，如果用人单位与劳动者私下协商解决，劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济 过程中，立法者认为目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，由于其工资收入较高，谈判能力较强， ...
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《清算报告》中同样未包含拖欠余某的工资 二、涉及的法律问题分析 就以上均以该快餐公司作为被执行人的两个执行案件应否执行、如何执行有三种意见： 第一种 ，经再审确定义务人后继续执行。正确处理以上两案需要解决好两个问题： （一）据以执行的法律文书的效力问题 崔某与快餐公司的劳动仲裁裁决书公告送达期满之日早 ...
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