年支付一个月工资的经济补偿金，工资标准为职工前12个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年计算。本案中某女1997年4 经济补偿金减少一个月，企业未提前通知30天的赔偿没有提出仲裁申请而丧失，社会保险如何补交存在较大风险。实际上，据笔者跟踪询问当事人，其社会保险并未补交，由于各种原因 ...
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方有权要求违约方承担律师费用，故团发公司因此支出的16万元律师费用（在律师收费标准范围内）应由泓建公司承担。另泓建公司申请对团发公司提供的买卖合同、 公司单方委托，内容的真实性值得怀疑，且计算出来的是理论数量，和实际用量有差距，团发公司只是供货人，对于泓建公司实际施工中如何使用以及货到工地交接后到底有 ...
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在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 住院治疗35天，故按1个月计算；4、 护理费2 093．86元。按照农、林、牧、渔业在岗职工年平均 工资的标准(21836元(2012年农、林、 ...
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包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付 考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及 ...
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包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付 考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及 ...
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包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付 考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及 ...
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张先生却认为应当以合同约定的交房时间为准。那么，房屋实际交付时间究竟该如何确定呢? 律师分析：对于本案中房屋实际交付的时间，从开发商所提供的证据证明 ，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 焦点四：开发商是否有权申请违约责任变更 案例：市民杨先生购买金阳某 ...
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元。原告主张按“假冒产品的市场货值”及考虑到被告的侵权时间长为赔偿数额的计算方法，因缺乏事实与法律依据，本院不予支持。鉴于本案纠纷系被告侵权行为导致，原告 所要解决的问题是被告是否有罪、罪行的轻重以及构成犯罪应当如何处理的问题，刑事诉讼在证据的证明标准上采取的是严格证明的方法，证据的运用要达到排除合理 ...
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元。原告主张按“假冒产品的市场货值”及考虑到被告的侵权时间长为赔偿数额的计算方法，因缺乏事实与法律依据，本院不予支持。鉴于本案纠纷系被告侵权行为导致，原告 所要解决的问题是被告是否有罪、罪行的轻重以及构成犯罪应当如何处理的问题，刑事诉讼在证据的证明标准上采取的是严格证明的方法，证据的运用要达到排除合理 ...
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遂判决宋某返还焦某本金36.8万元及利息（按银行同期同类贷款利率四倍计算）。 【点评】民间借贷案件中，高利贷现象较为普遍，约定的利率往往高于银行同期 公司补交拖欠的物业管理费4000元。 【点评】近年来，随着物业管理行业持续快速发展，如何理顺物业管理企业和业主的关系，使管家更好地服务于主人，已成为人们 ...
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