所有人）方认为，一个不合法的文书，其合法性不因没有人诉讼就自然转变成合法。原告没有复议或者诉讼并不会导致实收决定中诸多规定违反上级法律规定的性质。 关心的问题，如果这个环节没有打掉，即使补偿决定被撤销，之后仍然会按这个基数进行补偿。对当事人而言，补偿价值才是重中之重。 被告在补偿决定中，剥夺了原告选择 ...
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所有人）方认为，一个不合法的文书，其合法性不因没有人诉讼就自然转变成合法。原告没有复议或者诉讼并不会导致实收决定中诸多规定违反上级法律规定的性质。 关心的问题，如果这个环节没有打掉，即使补偿决定被撤销，之后仍然会按这个基数进行补偿。对当事人而言，补偿价值才是重中之重。被告在补偿决定中，剥夺了原告选择 ...
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上赔偿标准，应当拆一还一或者选择货币补偿。也要看看占地(或拆迁)是否合法，如果不合法，你可以拒绝在安置协议上签字拒绝占地(或拆迁)。3、问：怎么才 约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止 ...
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也就是信访人去闹事的国家机关所在地的公安机关。 本案中，被告作为户籍地公安机关，如果想插手此事，必须得按照《公安机关办理行政案件程序规定》等公安部规定办理合法的 、本案中被告作出行政处罚决定前后均违反了法定程序。 （一）非常重要的一点是：被告根本就没有管辖权。案件来源根本就不合法。 被告提交的证据受案 ...
//www.110.com/ziliao/article-568052.html -了解详情
也就是信访人去闹事的国家机关所在地的公安机关。 本案中，被告作为户籍地公安机关，如果想插手此事，必须得按照《公安机关办理行政案件程序规定》等公安部规定办理合法的 、本案中被告作出行政处罚决定前后均违反了法定程序。 （一）非常重要的一点是：被告根本就没有管辖权。案件来源根本就不合法。 被告提交的证据受案 ...
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不同意解除劳动合同的，单位不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 仲裁，也可以到劳动监察部门投诉。本案中该用人单位的解雇理由不合法，所以可以算是无理由解雇，如果胡小姐还想继续工作，用人单位也符合法律规定，胡小姐 ...
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女士并无其他导致单位解除劳动合同的情形，用人单位的解释是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不 的情形用人单位有权解除劳动合同。如果规定只是一般违反，单位无权以此为据解除劳动合同。三、规章制度的制定必须程序合法。即用人单位规章制度规定应当经职工代表大会 ...
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，同意被告姜书建的意见，公司不承认2003年1月21日的合同。股权转让协议，违反了公司法的强制性规定，侵犯了公司的合法权益，因违法而无效，应驳回原告 转让合同》，如果当事人订立合同的本意不是保持隐名投资关系，而是如合同约定在公司成立后一个月内由实际投资人直接取得名义股东持有股权，则此约定违反了《公司法 ...
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目的。但我们也应该清醒地认识到，和谐劳动关系应构建在依法维护劳动者和用人单位双方合法权益的基础之上。在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密， 违约金的责任。 另一种观点认为，吴常根的行为虽然是违反了劳动合同的竞业限制约定，但违反的不是《劳动合同法》第23条所谓的竞业限制条款，故吴 ...
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月29日，靳烈山又写《遗言》一份，载明：“靳庆丰我儿切记：我死后如果你继母不再招、嫁，守着你妹真彩过，你只有供养权利，所有财产均不得干预； 案情结果]法院以1995年7月29日的《遗言》限制郭彩英的婚姻自由，违反了法律法规的强制性规定而无效，故不支持三原告依据《遗言》分割房产的请求，驳回了三原告的诉讼 ...
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