十六条给合同的变更带来了第二种可能。该条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的，非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。这就是法理上称之为的“情势变更原则”。《合同法》本来 ...
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岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 11.用人单位对劳动者工作情况的评价，是名誉权的重要内容 --徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案 [裁判 ...
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评析： 1、根据《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 置之不理，这实际上是变相逼迫劳动者自行离职，从而逃避支付经济补偿金的责任。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动关系解除，或要求解除劳动关系，同时有权获得 ...
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说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动 劳动法下经济性裁员的实体条件 第一，依照企业破产法规定进行重整的； 第二，生产经营发生严重困难的； 第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 ...
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其他情形。”《合同法司法解释（二）》第26条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或解除。”上述条文对于合同约定解除以及因不可抗力解除的情形，双方 ...
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应当支付替代提前通知期的一个月工资。替代提前通知期工资的标准为劳动者正常工作情况下的上一个月的工资标准。 需要支付经济补偿金的情形及其标准 需要支付经济 劳动合同，且双方协商一致的； b. 用人单位以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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，但在2009年最高人民法院制定的合同法司法解释(二)中明确规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 调整房屋买卖合同的履行方式，比如要求购房者提高首付款比例，在不能贷款的情况下一次性付款，那就等于强制购房人单方承担政策调整带来的全部不利后果，而 ...
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的行为为朱某龙窃取李某家财物提供帮助，其主观故意是十分明显的。2、客观上，被告人朱某虽然没有直接参与犯罪的实施行为——即采用秘密手段窃取他人财物的行为，但 。3、从犯罪结果来看，因朱某龙等人在着手实施盗窃行为过程中，因客观情况发生变化而临时改变犯意，实施了抢劫犯罪，从表面上看，似乎超出了原来的共同故意 ...
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单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中 元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除 ...
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