法律依据。㈠参与《人身损害赔偿解释》起草的最高法院审判人员编写的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第173页对该解释第十一条阐述“本条规定 诉讼，应当依照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，按照劳动争议案件的处理程序，必须先向 ...
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年龄的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。计某某出生于1960年3月2日，其开始在某家具有限公司处工作时已达到法定退休年龄，故对计某某 认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，不 赋予劳动行政保障部门这种权利，工伤认定程序就无法正常进行；2、如果法律规 定申请人与被申请人之间是否存在劳动 ...
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赔偿清单 2011年12月28日，耿坚强的家属通过亲戚找到了李水全律师，决定聘请李律师为代理人，与煤矿企业协商处理工伤赔偿款事宜。 选择李律师，耿 记者，比如劳动行政部门的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，一级伤残的，赔偿16年参保地区社会平均工资，大约在30万元左右，这对工伤职工是没有保障 ...
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中已经明确说明了双方因为工资问题，上诉人只是推了一下财务人员，而且没有造成财务人员的任何损伤，因此不存在打人的事实，加上事件发生在2010年9月份，但是B公司却在201X年1月份解雇上诉人，若B公司因这件事需要对上诉人作出处理的话也应当在9月份左右，即被上诉人所谓的“打人”事件 ...
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厂签订的劳动争议和解协议书，是其放弃实体权利的结果，其工伤问题的处理已经结束。万X厂不再向黄支付任何的工伤待遇。仲裁委：《劳动争议和解协议书》显失 七级伤残的黄扬安日后劳动能力功能的恢复,及弥补其于今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而造成的损失。由此而认定，“劳动争议和解协议书”中关于由万X ...
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也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何 时，若以后又不能安排补休，则要依法支付加班费。建议对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工， ...
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保险法〉若干规定》第十条规定：《保险法》第37条第2项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行。公安机关交通管理 机关审核确认后，才能作为定案依据。被告人社局将认定工伤的交通事故事实真实性的鉴别判断权完全交给交警部门，未履行对工伤事实的审核义务，道路交通事故责任书表述的事实， ...
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保险法〉若干规定》第十条规定：《保险法》第37条第2项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行。公安机关交通管理 机关审核确认后，才能作为定案依据。被告人社局将认定工伤的交通事故事实真实性的鉴别判断权完全交给交警部门，未履行对工伤事实的审核义务，道路交通事故责任书表述的事实， ...
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科技公司巨额索赔。北京某科技公司遂将王某依法辞退。王某对公司对其辞退的处理有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 为北京市常鸿律师事务所资深律师。北京律协婚姻家庭法律专业委员会委员，中国著名工伤律师。曾分别获得北京市丰台区法律援助优秀律师、北京市首批法律援助优秀律师、首都 ...
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科技公司巨额索赔。北京某科技公司遂将王某依法辞退。王某对公司对其辞退的处理有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 系迪扬所更名）资深律师。北京律协婚姻家庭法律专业委员会委员，中国著名工伤律师。曾分别获得北京市丰台区法律援助优秀律师、北京市首批法律援助优秀律师、首都奉献 ...
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