了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“ 细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议 ...
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了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“ 细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议 ...
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能力，对该类工伤职工，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残 对晚婚、晚育职工给予奖励政策，假期延长到180天。 3、计划生育手术休假津贴 公民实行计划生育手术享受国家规定的休假，按照卫生部、国家计划生育委员会《关于转发＜ ...
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15个月。 8.退出工作岗位的16级的工伤人员的社会保险费如何缴纳？ 因工致残14级工伤人员，由用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳 尽可能恢复和提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位。 2.工伤康复包括哪些内容？ 工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复。医疗 ...
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津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受 ...
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：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为 的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足 ...
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5000元/月。经询问，xx公司确认当日起执行调岗降薪决定，闫x岗位下调至人事主管，月工资中7000元转账工资部分下调至4000元，其余工资构成无 北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付已打入单位账户的生育津贴、报销产检费、支付工资差额、绩效工资、违法解除赔偿金、解除代通知金 ...
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1，998元，该金额既不同于协议书约定的月工资金额，又不同于岗位工资、航行津贴结算表记载的工资金额。本审判员认为，协议书是双方真实一致的意思表示， 。 根据原、被告签订的劳务协议书，原告请求的工资1，998元属于工资，津贴157元、伙食费450元、劳务费1，721元、差旅费 800元属于其他劳动报酬。 ...
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补助金为45179.1元【（33466元∕年÷12月×60％）×27个月】；伤残津贴为1422.31元∕月【（33466元∕年÷12月×60％）×85％】；其中生活 至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，……（三）工伤职工达到退休年龄并 ...
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被告一次性连带赔偿原告各项损失226976.79元，并为原告补交社会保险按月支付伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决 四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，（三）工伤职工达到退休年龄并 ...
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