态度及责任心问题，造成工作中重大失误，对公司造成较大经济损失，将电气工程师岗位调整为安全员。2015年7月24日，甲公司做出开除决定：根据7月10号 。希望通过这个案例能够让HR朋友们知道，不要随意为员工调岗，员工不去新岗位工作不要随便以旷工为由解除。本案例最终法院判决单位支付经济补偿金，但是作者认为 ...
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申请人支付另一倍工资。 申请人于2009年12月22日进入被申请人单位工作，在操作岗位工作，直至2010年3月31日，双方没有签订书面劳动合同。在2010年4月 操作岗位，发生工伤前的倒料和发生工伤后的套袋工作均为操作岗位，并未进行实质性的岗位调整。发生工伤后的套袋工作实为两个人的工作量，而被申请人却 ...
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岗位的情况下，沈阳金杯车辆制造有限公司对沈忠信进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈阳金杯车辆制造有限公司答辩称：考虑沈忠信年龄大对 忠信在没有与沈阳金杯车辆制造有限公司协商一致的情况下，被沈阳金杯车辆制造有限公司调整工作，甚至停止沈忠信主管信息员工作，即便是沈阳金杯车辆制造有限公司下属部门的 ...
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变化，因此要求公司撤销调岗决定。但由于公司坚持有权根据工作需要，调整员工的工作岗位，双方协商无果，2008年6月5日，李某向劳动争议仲裁委员会 合同变更方面存在一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要么怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《劳动 ...
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告知劳动者，劳动者除有正当的合法理由外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作地点，系行使用工自主权的行为。 3，劳动者虽主张上述条款无效，但该 未提供劳动为由解除劳动合同。 5，本案中，双方就调整工作地点存在争议，劳动者虽未到新的工作岗位出勤，但是，在劳动者已提供相关证据证明其在原 ...
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1、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。2、用人单位行使员工不 劳动者不能胜任工作，法律就赋予了用人单位对其进行培训或者岗位调整的单方权利。劳动者经过培训或者岗位调整后，仍然不能胜任工作的，用人单位有权利单方决定解除 ...
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工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： 1、公司是否可以根据情况对夏某进行岗位调整？理由是什么？ 2、对于夏某不接受调岗通知，以请假为由连续10天 》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“ ...
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表示，对双方均具有拘束力。VRL上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗位调整时，公司应当遵守以下规则：上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市嘉定区劳动法律师咨询、上海市嘉定区劳动合同律师 1、调整 ...
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调整决定。 2009年2月16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表 、职位、职责或工作地点，但必须在合理的范围内，且合同中并没有公司可以调整朱先生薪资的约定。蒂森上海分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调 ...
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2011年7月1日至31日延时加班及双休日加班工资370.79元；3、支付2011年7月岗位工资及绩效工资1800元；4、支付2011年8月工资3500元。被告中新洋公司辩称，其公司在2011年7月8日以书面通知原告调整工作岗位，原告未对此提出异议，并且已经到新的岗位工作近两个月 ...
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