意见背后是不同利益衡量的结果，充分保障职工基于不同法律关系获赔，还是分散用人单位工伤风险，减轻用人单位赔偿责任。在司法视野中，受害人获得双赔，受法律支持的 的情况下，更需要从分散风险，分担责任的角度去处理纠纷、化解矛盾。《工伤保险条例》第一条开篇明旨，为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济 ...
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意见背后是不同利益衡量的结果，充分保障职工基于不同法律关系获赔，还是分散用人单位工伤风险，减轻用人单位赔偿责任。在司法视野中，受害人获得双赔，受法律支持的 的情况下，更需要从分散风险，分担责任的角度去处理纠纷、化解矛盾。《工伤保险条例》第一条开篇明旨，为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济 ...
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行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。 2、职工在工作时间和 、公安交管部门未出具交通事故责任认定书或者交通事故责任认定书内容不明确时的工伤认定 公安交管部门未出具交通事故责任认定书或者交通事故责任认定书内容不明确，社会保险 ...
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补助费840元，就医交通费807元，鉴定费50元；四、由某煤矿支付周某工伤津贴1060.63元，一次性伤残补助金5212.50元，一次性伤残就业补助金6255元；以上 对于类似案件具有示范意义。 笔者赞成第二种观点。理由如下： 首先，对《工伤保险条例》第二十八条即 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后， ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 损害赔偿纠纷中再提出赔偿主张就不应该支持。 笔者同意第一种观点。原因可以从工伤的认定条件、侵权之债的成立条件以及两者的相互关系三个方面进行评析。 （ ...
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，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均享有工伤保险待遇权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 雇佣关系，是受劳动法保护的雇佣关系。雇佣关系又分为一般雇佣关系和受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系。一般雇佣关系的基础是双方的雇佣合同，体现的 ...
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，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均享有工伤保险待遇权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 雇佣关系，是受劳动法保护的雇佣关系。雇佣关系又分为一般雇佣关系和受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系。一般雇佣关系的基础是双方的雇佣合同，体现的 ...
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男，汉族，1969年12月23日出生。 上诉人郜X令与被上诉人郜XX工伤待遇纠纷一案，郜XX于2011年12月5日向河南省登封市人民法院提起诉讼 津贴按月支付27357元12个月75%=1709.81元。 原审法院认为：《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 工伤保险赔偿，无权再向其要求侵权赔偿，没有法律依据，不予支持。刘某作为工伤事故中的受伤职工和侵权行为的受害人，有权获得双重赔偿，被告的侵权赔偿 ...
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2、被申诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费4750元；（1）根据我国《工伤保险条例》的规定，申诉人住院期间的伙食补助费理应由被申诉人支付；（2）申诉人 需要的的生活护理费29358元；（1）停工留薪期间：按照证据二第二项工伤职工劳动能力定结论书的规定，停工留薪期间从2006、7、25---2007、5 ...
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