3、不具有不应认定工伤情形。 《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或违反治安管理伤亡的(2)因醉 不同的法律关系中，互不排斥。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度的目的是为了保障劳动者伤残或患职业病后 ...
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劳动和社会保障局福利保险处有关领导解释,这是《工伤保险条例》制定过程中的一个漏洞,随着《中华人民共和国治安管理处罚条例》升格为法律,《治安管理法》将更为 即只要伤害不是职工故意造成的,即使职工在事故中存在一定程度的过失也不影响工伤的认定。国家实行工伤保险制度,加强对劳动者权益的法律保护,分摊企业风险。 ...
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；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；再次，劳动者提供的劳动是用人单位 事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2. 《工伤保险条例》 第2条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（ ...
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。最后，上班遇车祸是否属于受到非本人主要责任的交通事故，应根据公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书，作为事故当事人承担责任划分的依据。如果该事件中男子是 其违反公司制度提前上班，不应认定为工伤过于武断。应结合其上班的时间、所走路径、公司的规章制度及事故所负责等多方面来综合判断。而且《工伤保险条例》 ...
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工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形，不能因此影响工伤认定。 已从原先履行本岗位和单位临时指派的工作，扩展到与工作有关的情形，如果将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到伤害，无疑是对工作原因作了限制性理解，不 ...
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工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形，不能因此影响工伤认定。 条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。目前，没有法律、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。 ...
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的部分)，用人单位同样也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。依据2005年山东省高级人民法院民事审判工作座谈会议纪要第六条规定，如果 证言；2、工资表、考勤表、工作证、工作服、工资卡等；3、公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效证明；4、与用人单位签订的书面劳动合同。但是在 ...
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及设施的情况； （八) 为救护队从业人员办理工伤保险和人身伤害保险的有关证明材料； （九) 经省级安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构批复确认的质量标准化 各中队不少于3个救护小队，小队不少于9名救护队员。 3.坚持24小时值班制度，每天保证有值班小队和待机小队。 4.具有负责战备训练、调度指挥、 ...
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及设施的情况； （八) 为救护队从业人员办理工伤保险和人身伤害保险的有关证明材料； （九) 经省级安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构批复确认的质量标准化 各中队不少于3个救护小队，小队不少于9名救护队员。 3.坚持24小时值班制度，每天保证有值班小队和待机小队。 4.具有负责战备训练、调度指挥、 ...
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及设施的情况； （八) 为救护队从业人员办理工伤保险和人身伤害保险的有关证明材料； （九) 经省级安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构批复确认的质量标准化 各中队不少于3个救护小队，小队不少于9名救护队员。 3.坚持24小时值班制度，每天保证有值班小队和待机小队。 4.具有负责战备训练、调度指挥、 ...
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