《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70% ...
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工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十 最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。十一、依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起 ...
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被告在工作中不慎受伤。被告受伤后被送至瑞昌市人民医院治疗，医疗费用原告已全额支付。被告住院至2011年4月14日。被告的医学诊断证明书中载明 试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。原告对被告培训期间发放30元补助，已经违反法律的上述强制性 ...
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单位的敌视情绪，拒绝签收，也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪，已经达到开除标准。最后为了进一步挫败单位的嚣张气焰，在仲裁后又进行了诉讼，在法院主持一下， 会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。 工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养 ...
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转付其住院期间伙食费5530元。 xx公司向本院提出诉讼请求：1、判令xx公司无需向张xx支付一次性伤残补助金差额25879.37元、一次性工伤医疗补助金差额8311. 基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。 第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资， ...
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补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人 国军一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪待遇、护理费、未安排工作期间工资、经济补偿金共计107 116元。限本判决生效之日起十日内履行完毕 ...
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劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的 伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和经确认配置辅助器具费等，由工伤保险基金一次性支付，支付标准由市人力资源社会保障局另行拟订，报市人民政府批准后执行。 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非 金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资， ...
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