支付加班工资。 Q:被隔离了，还能领工资吗？A:隔离期照常发工资 意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资 的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长6个月。缓缴期间，免收滞纳金，职工可按规定依法享受社会保险待遇。缓缴期满后， ...
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登封市少林办宏发硅石厂为个体工商户营业执照，执照有效期为2004年3月26日至2007年3月26日；2、2009年度河南省在岗职工年平均工资为27357元； 提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜XXXX未能提供证据证明其在法定时限内提出了 ...
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登封市少林办宏发硅石厂为个体工商户营业执照，执照有效期为2004年3月26日至2007年3月26日；2、2009年度河南省在岗职工年平均工资为27357元； 提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜XXXX未能提供证据证明其在法定时限内提出了 ...
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登封市少林办宏发硅石厂为个体工商户营业执照，执照有效期为2004年3月26日至2007年3月26日；2、2009年度河南省在岗职工年平均工资为27357元； 提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜XXXX未能提供证据证明其在法定时限内提出了 ...
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和诉讼时效，在法律上得不到支持；再者，他在1984年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在 问题。该条例第四十六条规定：“中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由 ...
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治疗，职工花费了两万多元的医疗费，治疗期间，单位也没有支付任何工资。治疗结束后，职工向单位要求工伤待遇，遭到单位拒绝，为此双方发生争议。 如果职工坚持 待遇的请求，那么案件则进入执行程序。 第十二步，工伤赔偿执行程序(可能耗时6个月以上) 如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请 ...
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可以安装假指。原告受伤期间，鼓楼医院支付王某每月工资500元至2008年12月，并预支医疗费19000元。2010年7月，原告王某曾因工伤待遇等争议提起劳动 经质证后认为：1、医疗事故发生前，原告的月工资为500元，原告与用工单位最终达成的按每月1825元赔偿对第三人不发生法律效力，按相关规定，每月 ...
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合同，也没有发出书面的解除通知。黄某可以继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付，公司不支付还会 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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。 律师建议： 工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系。该规定适用于企业未与受伤职工签定书面劳动合同、未缴纳社会保险费，工资又是以现金形式 后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明; (四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明; (五)因履行职责遭致人身伤害的，提交 ...
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一、案情简介王XXX是部队复员军人，现在一家银行工作。王XXX在1976年服兵役期间参加地方建设工程扭伤右膝部半月板，切除后，关节强直。王XXX复员到银行工作后 可以先到就近的医疗机构急救；当需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此外，第三十二条规定：“ ...
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