的月工资并没有3800元。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告 ，未加以拒绝，未积极主动与兴克公司交涉，也未向劳动行政部门反映且在工作一年多来未向劳动行政部门报告兴克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身 ...
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法规、现行政策，是确认双方合伙协议法律效力的法律依据，被上诉人作为人民教师；在不辞职情况下意图参与合伙经营，于法不合，损害社会公共利益，同国家教育方针政策背道而驰， 合伙行为。答辩人十年来在学校都是负责校办企业的，不用上课。与侄女、妻兄办药店亦是答辩人谋划的。大量证据证明，筹办药店的主要工作都是答辩人 ...
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规定的必备条款；2、公司方出示的《员工入职登记表》最后一行显示“本人承诺，以上填写信息本人确认无误等内容”中不难看出，林XXXX之所以会在表格上签字，代表对 提供与部门经理的对话可以认定，林XXXX是被公司方所辞退，不算是林XXXX主动辞职；2、公司方开出的《辞退员工审批表》中，说明了林XXXX是被 ...
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工作，具有高级职称的人员，或者具有本科以上学历，从事审判、检察、法制工作、法律服务满十年的公务员、律师，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。 职责，保守执业秘密。 公证员有权获得劳动报酬，享受保险和福利待遇；有权提出辞职、申诉或者控告；非因法定事由和非经法定程序，不被免职或者处罚。 第二 ...
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与适用 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第 ...
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的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也是可以随时辞退员工的。这一认识，是对法律的误读 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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第三人现正在办理中．第三入关于2 006年“五一购物卡发放规定”裁明：在第三人工作满一年以上的在册正式员工(含各地分公司)给予发放，但2006年 ％支付额外经济补偿金。因此，被上诉人还需给付上诉人额外经济补偿金6838元。 对于是否给与上诉人经济补偿金成为本案争议的关键，这也是被上诉人至今不承认解除和 ...
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在两个或两个以上单位工作的，应如何参加工伤保险？15．工伤保险的缴费基数和费率如何确定？16．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？17． ？103．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否 ...
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经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ，无事实依据，应不予以支持。焦点2：劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，是否要承担经济赔偿责任？《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
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，两个单位都在一起办公，后来就只用北京易红门公司开展各种业务，2004年10月底其正式辞职离开易红门。其在知道易红门跟韩国KBS电视台洽谈《青青草》电视剧 。9、证人卢朝阳的证言证实：其为国家版权保护中心的职员，其工作主要是对申请进行登记、审查，看是否符合规定，只进行形式上的审查，看有无版权人的授权、 ...
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