疫情劳动人事争议案件若干问 题的解答》印发给你们，请认真贯彻落实?执行中遇到问题， 请及时层报省法院环境资源审判庭和省人社厅调解仲栽管理处. 关于审理涉新 协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方 式变更劳动合同，稳定工作岗位.如双方未能协商一致，用人 単位根据劳动合同法第四十条、第四十-条 ...
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按照各自过错承担相应责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主 的物业小区，搭乘凯盛公司的三轮电动车前往工作岗位，郝丽已进入工作环境，应认定为提供劳务过程中。大连市甘井子区人民法院（2016）辽0211民初5776号 ...
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学生在顶岗实习期间发生的人身事故应当由XXXX公司予以处理，双方已明确了赔偿主体问题。同时，原告到XXXX公司实习期间已脱离了校方的管理范围，校方已无法再 。 四、对实习生因工受伤赔偿问题的思考 每年，我国千余万中等职业学校和高等院校毕业生要经过实习，然后走向工作岗位，但由于工作经验、生产条件等因素的 ...
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工作职责受到暴力伤害”的理解 谢XX与天浩有限公司存在事实劳动关系。谢XX的工作岗位是夜班值班人员。2012年3月23日21：00左右，其在XX 法定期限内向上级人民法院提起上诉。根据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第六十五条第二款：“诉讼当事人中的一部分人提出上诉， ...
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公司签订的《派遣协议》的约定，将刘某派遣至物业公司工作，但刘某的工作岗位、工作地点、工作内容均未发生变化，亦是连续提供劳动。 黄某们认为 对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法 ...
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10到校报到，否则后果自负（有暗示要辞退）。现在人在外地治病，不能报到。 问题：请问大家有没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或其他 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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终止，无续签意向，所以他不符合签订无固定的条件。但专家指出，在经济补偿这一问题上，公司负责人的理解是不对的。虽然黄先生在最后一个单位的工作年限 应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以 ...
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （ 轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例》第 ...
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通过政府设立的维稳基金或鼓励第三方垫款等方式，优先解决破产企业职工的安置问题，政府或第三方就劳动债权的垫款，可以在破产程序中按照职工债权的受 ，人民法院要引导债务人或管理人在制作企业重整计划草案时，尽可能保证企业原有职工的工作岗位。 10、保障职工合法权益需要社会各方面的共同努力。人民法院要加强与国家 ...
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通过政府设立的维稳基金或鼓励第三方垫款等方式，优先解决破产企业职工的安置问题，政府或第三方就劳动债权的垫款，可以在破产程序中按照职工债权的受 ，人民法院要引导债务人或管理人在制作企业重整计划草案时，尽可能保证企业原有职工的工作岗位。 10、保障职工合法权益需要社会各方面的共同努力。人民法院要加强与国家 ...
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