月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某 算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10月）开始计算，至2015年2月止，总计2年零5个月， ...
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以半年计算，六个月以上的按一年计算。 比如说员工在本企业工作了5年零7个月，那么工作年限按照6年计算，员工被迫离职后可以要求企业支付6个 被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 2019年9月至12月， ...
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是1621元（其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准，按照最低工资标准1280元计算），经济补偿金应为11347元。 据此，法院判决公司支付张阿芳经济补偿金 超龄劳动者而增加支付经济补偿金的责任。故张阿芳要求按其在公司实际工作年限计算经济补偿金，不能成立。 但鉴于一审中公司同意对张阿芳退休之前的 ...
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1621元（其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准，按照最低工资标准1280元计算），经济补偿金应为11347元。据此，法院判决公司支付张阿芳经济补偿金11347 超龄劳动者而增加支付经济补偿金的责任。故张阿芳要求按其在公司实际工作年限计算经济补偿金，不能成立。但鉴于一审中公司同意对张阿芳退休之前 ...
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。 由上述分析可知，上海市在增加退休人员养老金时均按照实际工作年限计算，折算工作年限不计入实际工作年限中，市社保中心根据《关于2008年调整本市城镇企事业单位 上诉人的诉讼请求，法院如何认定并且作出判决。 市社保中心以王琼枝的实际工作年限19年为依据调整其月养老金并没有什么不当之处，两审法院均予以认可 ...
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，要求公司支付2010年年休假工资785.5元。婚庆公司认为2009年赵某在公司没有工作满一整年，不应享受年休假制度。劳动仲裁委没有支持赵某的请求。赵某 的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理进行解读： 解读之一、劳动者新进用人单位不满一 ...
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行使单方解除权，否则就属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。 关于赔偿金的计算问题，依据《劳动合同法》的相关规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘 取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的 ...
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021-22817315。 被告上海市某某研究所。。 委托代理人张某某、郑某某，在上海市某某研究所工作。原告秋某某诉称：原告于1989年4月1日进入被告下属的淡水 ，于法无悖，本院予以准许，据此，根据原告在被告处的工作年限，本院计算该金额为49280元。原告要求被告支付2011年1月的工资1,160 ...
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保险待遇损失。[争议焦点]单位是否应该赔偿养老保险待遇损失？李某养老保险待遇的计算时间、标准及支付方式？[案例评析]依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 为由，要求用人单位赔偿损失的，按以下原则处理：如劳动者在同一用人单位工作年限满15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工 ...
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