次在工作中故意违反操作规程，损坏了机器设备，浪费了原材料，致使工厂不能按时向客户交货，为工厂带来了损失，印刷厂征求工会意见，经研究决定将徐某予以辞退 的劳动争议案件，涉及到仲裁时效有关规定。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者和用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中因利益分歧而产生的争执行为 ...
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，但实际是受合伙事务执行人指示和管理从事劳动，应与工厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对 中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性），劳动者需接受 ...
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案情：2001年2月初，河南省荥阳市市民王红与当地一皮鞋厂签订了劳动合同，从2001年3月至2003年12月该厂停产，王红一直工作在刷浆车间生产线。 红得知，儿子的病是由于她本人的工作环境污染所致。王红遂将该工厂诉至法院，要求工厂赔偿她和儿子的医疗费、交通费等相关费用。 分歧意见：第一种意见认为，原告 ...
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案情：2001年2月初，河南省荥阳市市民王红与当地一皮鞋厂签订了劳动合同，从2001年3月至2003年12月该厂停产，王红一直工作在刷浆车间生产线。 红得知，儿子的病是由于她本人的工作环境污染所致。王红遂将该工厂诉至法院，要求工厂赔偿她和儿子的医疗费、交通费等相关费用。 分歧意见：第一种意见认为，原告 ...
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如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动合同及规章制度，以免日后发生争议。 审理法院：无锡市惠山区人民法院、无锡市中级人民法院 案例七 合作协议一份，约定股东的出资金额及比例、职责分工等。其中孔某负责工厂厂房的规划、设备的选型、采购、安装调试，人员招聘、培训及管理，并 ...
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兄弟决定霍某以技术及劳务入股占10%份额。几年后，霍某私下开发自己的工厂，利用了其掌握的客户资源。常氏三兄弟以霍某违反企业制度，将霍 档案。 案情摘要及法院处理情况 邵某1999年进入某化工厂，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由， ...
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不是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工 吴某汽修学校毕业，毕业后在某汽车修理厂找到了一份工作，工厂与其签订了为期三年的劳动合同。现劳动合同即将到期，厂方拿来一份打印好的续签劳动合同 ...
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不签合同不上岗 仲裁支持理应当 [案情介绍] 事实及经过： 申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向 商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动 ...
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不签合同不上岗 仲裁支持理应当 [案情介绍] 事实及经过： 申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向 商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动 ...
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签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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