一定比例，尤其是处罚后的工资不能低于当地最低工资标准。其外，可以考虑结合适用全勤奖、绩效工资等手段，采用违反劳动纪律扣除一定额度的全勤奖、绩效工资 。完善的管理，是企业得以适用规章制度对员工进行规范或处置的重要手段。3、合理规定上下班时间员工违纪，应该只是偶发状况，但如果一个企业的员工违纪是一种常态 ...
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在保险额度内赔偿原告172000元；2、判令被告蒋B、海盐公路段连带赔偿扣除保险费后各项费用总额的40%，计人民币509123.16元。庭审中，原告变更诉讼请求为 ，否则有再次骨折移位及内固定断裂可能，恰可以证明原告购置残疾辅助器具是不合理的；对证据11中的说明和事业单位法人证书没有异议，对安装假肢的 ...
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，误工170 天，要求误工费6565 元，提供扣发工资证明一份、营业执照复印件一份、工资表三份，被告认为工资不可能全扣。 根据鉴定结论，原告住院期间 交通警察支队奎文交警大队认定，被告王某承担事故的全部责任，原告李某不承担事故责任，本院对此予以确认。 原告主张的损失医疗费233323.69元、住院伙食 ...
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的约定没有任何理由。况且，XX公司当时已经没有几个运营人员，每个运营人员的工资不到五六千，这些人员同时给多家店铺提供服务以致于人手紧缺到无法给 惩罚性违约金缺乏充分依据，本院不予采信。综上，XX公司上诉理由的合理部分本院予以采纳，不合理部分本院不予支持，原审判决认定事实基本清楚，适用法律和实体处理存有 ...
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到罗湖区法院以民间借贷纠纷起诉其，并以其是国家工作人员的身份进行威胁，提出不合理要求，均被其拒绝。后蔡某1以其诈骗800万元为由到公安机关报案 万元定金，签署协议10日内应支付500万元，办理法人变更10日内再支付500万元（扣除定金20万元以及负债334万元，实际应支付145万余元），收款人余某韵， ...
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，组织机构代码不再使用，没有提供程某与企业之间签订劳动合同，没有看到工资表、没有看到纳税证明。不能证明程某与两个企业直接确实存在劳动关系，且两份证明之间 不应支持，精神抚慰金过高，各项诉请不合理（法庭辩论阶段再具体解释），被告已支付4.1万元应在赔付范围内予以扣除。请予以公正裁决。 XXX医院为支持其 ...
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.9元；超出部分72562.53元由被告宝卫江承担30%的责任，即21768.76元，扣除已经垫付的2300元，被告宝卫还应应赔付原告19468.76元。2、诉讼费由 均合法有效，且没有免赔情形我公司愿就原告的合理损失在交强险分项限额内赔偿，过高和不合理部分不赔偿。2、原告已超过国家法定的60岁退休 ...
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。医药费清单显示人体残伤测定、健胃消食片等用药不合理，不属于外伤治疗用药。原告的工资单合计每月超过3500元应当提供完税证明，原告未提供 元、鉴定费155元，交通费本院酌定为300元，上述损失共计26871.5元，扣除被告王XXXX已经支付的医疗费3330元，下余23541.5元由被告平安财险许昌 ...
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中心支公司辩称,原告诉求过高，保险公司在保险限额内合理承担赔偿责任，诉讼费、鉴定费、评估费保险公司不承担。原告为支持自己的主张，向本院提供的证据材料 支出与本次事故无关，所以对其扣除部分医疗费的质证理由本院不予支持，本院对此组证据予以确认。对证据5本院认为原告的工资停发证明无相关负责人签名，根据原告 ...
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道路交通事故处理办法》，依该办法规定我方负30%的责任，所以一审判决不合理。2、关于上诉人何某兵、何某宏所说的责任问题。被上诉人 .29元、精神损害抚慰金5000元合计167762.84元的40%即67105.14元，扣除被上诉人增城市高海货运有限公司已支付的50000元，尚应赔偿17105.14元； ...
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