为2000元，实际工资标准为1万元，分两张工资卡发放，其中一张工资卡发放合同上的工资，另一张工资卡发放余下的金额。 2015年2月13日， 8万多元； 2、要求支付2012年10月20日至2013年3月4日的产假工资差额32928元。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后裁决支持了刘小姐要求支付赔偿金 ...
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月期间月工资标准为4812.6元。截止庭审结束，被告均未提供任何证据显示工资卡交易明细上显示的工资金额属于《关于工资总额组成》第四条规定以外的其他费用。因此，被告应当支付医疗期间的工资差额4930.51元。二、被告依法应当支付原告经济补偿金57751.20元（一）原告因被告未能及时 ...
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婚宴用，到时候归还，至今原告未曾归还；3、同居关系破裂后向原告要回自己的工资卡，而原告却先从的工资卡中擅自支取4000多元人民币后再将工资卡还给 情况要求父母增加抚养费。 三，答辩人要求原告归还双方解除同居关系后，原告擅自在答辩人工资卡中支取的4000余元人民币。因为双方解除同居关系后，答辩人的工资卡 ...
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了报销，生活费有工资及三个女儿补贴，反倒是赵某拿着孙某刚的工资卡进行自由支配，对此，孙某刚多次向其索要，有录音为证。 6．原告出示给法庭的遗嘱 吴某丽生前主要与赵某共同生活，但在与老人居住生活期间的经济支出主要依靠老人自己的工资收入，且在老人生病时主要由保姆进行照顾，赵某提交的证据不足以证明其对孙某刚 ...
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工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的 单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...
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证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所 劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录2、胸卡、门禁卡、工作证 ...
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先生的父母支付了100万元首付款，余款70万元从银行贷款，银行每月从王先生的工资卡中扣款。后因王先生找到一份高薪工作，2011年4月还清全部贷款 支付100万元首付款购买，产权登记在王先生一方名下，婚后还贷款项也出自王先生的工资卡账户，李女士没有提供证据证明自己参与还贷，其主张房屋属于夫妻共同财产缺乏 ...
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先生的父母支付了100万元首付款，余款70万元从银行贷款，银行每月从王先生的工资卡中扣款。后因王先生找到一份高薪工作，2011年4月还清全部贷款 支付100万元首付款购买，产权登记在王先生一方名下，婚后还贷款项也出自王先生的工资卡账户，李女士没有提供证据证明自己参与还贷，其主张房屋属于夫妻共同财产缺乏 ...
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造的临时工工资表上也都是熊某明的姓名，并按月转入了熊某明的工资卡。在法律形式上应该认定熊某明与城管局形成事实劳动关系。 2、熊某明与 助一臂之力，至于属于有偿、还是无偿，取决于儿子是否给付。老人的帮工行为结果是给儿子带来工资报酬，直接收益者是儿子。 3、老人与城管局之间关系。单一从老人扫街的行为事实看 ...
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被告的工资一直由原告支配、使用，2015年5月原告才把工资卡返还给被告，双方之间没有实行AA制，婚后还贷的钱均是夫妻共同财产，不认可原告父亲给原告的 签订后，双方协议离婚未成，故该协议没有生效。依据被告2015年5月之前的工资由原告保管、支配、使用情况，本院法认定双方并未实行婚后财产AA制。关于财产 ...
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