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60条的规定,非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险,但是社保费用应当由个人缴纳。可见,对于非全日制从业人员,除工伤保险费属于用人单位的强制性 2.对于上诉人要求从2015年1月起至2018年1月每月补发一倍工资的主张,因为非全日制用工无需强制签订劳动合同,因此上诉人以被上诉人未与其签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-972033.html -了解详情
、公司股权激励三部分组成。1.年薪:人民币25万元(含个人所得税社会保险等)。发放方式:季度结算。季度发放,按完成年利润任务指标的相应比例发放。2. 补偿。虽然当事人董某与公司在合同中约定由董某个人承担保险费用,但是为劳动者缴纳社保是用人单位的法定责任,该部分内容因为涉及公司免除自身法定责任而无效, ...
//www.110.com/ziliao/article-820403.html -了解详情
保帐户,但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资为2700元,而被申请人仅仅为申请人缴纳了工伤保险,且缴费基数仅仅为1808元,远远低于本人 ;由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-503061.html -了解详情
保帐户,但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资为2700元,而被申请人仅仅为申请人缴纳了工伤保险,且缴费基数仅仅为1808元,远远低于本人 由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。 现申请人请求与被申请人解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-500748.html -了解详情
因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任,由迟延方承担。 第六条 费用结算 甲方按月向乙方支付管理费每人每月(人民币) 元;甲方提前依法退回派遣员工的 协商变更用工单位,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬,该费用由甲方承担,每月随 ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情
之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日,劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动关系 可从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适 ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -了解详情
之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日,劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动关系 可从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适 ...
//www.110.com/ziliao/article-656947.html -了解详情
后的新企业按月发放,但在正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的 可从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日,劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动关系 可从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适 ...
//www.110.com/ziliao/article-540261.html -了解详情
保安劳务外包协议》并对劳务外包费做出明确规定,其中包含保安公司负有为劳动者缴纳社会保险包括工伤保险的义务。保安公司和小王签有劳动合同,双方约定了月工资 承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收发票处理。 需要提醒的是,根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-617385.html -了解详情
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