规定进行对抗，可拒绝股权登记要求并拒绝受让人行使股权，公司仍对转让股东的通知或公告、发放股利而不负法律责任。但对于转让协议双方，不能以违反章程规定为由 公平为由，主张股权转让协议无效，或请求撤销转让协议、或者拒绝支付股权转让款或调整股权转让价款、承担相应责任等。另外，诉讼中也存在公司、其他股东或债权人 ...
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实行差别费率制度。 按照《关于工伤保险费率问题的通知》，我国国民经济行业分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1%左右。一类行业属于风险较小行业 其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。 （3）经责令限期缴纳 ...
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未尽事宜在《劳动合同》中约定，故该通知书只是某某公司向王某某发出的通知，而且不具备劳动合同的条款，工作时间、休息休假、劳动保护等劳动合同必备的内容 元+15448元）。王某某主张其他时间段二倍工资，于法无据，本院不予支持。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一 ...
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规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司实际 存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 ...
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公司未就其扣减欧某某1000元以及进行工资调整的依据提供充分的证据，故某公司应当向欧某某支付2011年4月份工资差额，具体数额法院将根据现有证据依法 关系申请表、 交接单、录音光盘及摘要、解除劳动合同协议书、收据、节假曰放假通知、荣誉证书、发货单、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打 ...
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法规和政策为准。如法律法规或政策发生变化，乙方应及时告知通知甲方，需依照修改后的法律法规、政策进行调整，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或 的规定，按照乙方向甲方派遣员工的人数、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。 甲方须于工资发放日前 日将乙方派遣员工的考勤 ...
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法规和政策为准。如法律法规或政策发生变化，乙方应及时告知通知甲方，需依照修改后的法律法规、政策进行调整，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或 的规定，按照乙方向甲方派遣员工的人数、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。 甲方须于工资发放日前 日将乙方派遣员工的考勤 ...
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法规和政策为准。如法律法规或政策发生变化，乙方应及时告知通知甲方，需依照修改后的法律法规、政策进行调整，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或 的规定，按照乙方向甲方派遣员工的人数、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。 甲方须于工资发放日前 日将乙方派遣员工的考勤 ...
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每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，依据该规定，结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定，被告理应向 6月、7月、8月、9月四个月发放。2015年8月1日执行的《关于调整企业职工防暑降温标准的通知》（鲁人社发{2015}45号）将防暑降温费调整为 ...
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的经济补偿金。二、2015年10月10日，被告通知原告解除了劳动关系，但被告从8月份开始就未向原告发放岗位工资，只发了基本工资，根据相关规定，被告应向 协商的，但被告置之不理。本院认为，该公开信中陈述了公司对其工作作出调整的原因及原告拒绝上岗的理由、工资照发等事实，且该公开信系原告向公司领导发出的， ...
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