正常劳动;二是企业是否有正当理由。很显然，在本案中该建筑公司确实实施了克扣职工工资的违法行为，因为职工于某向该公司提供了正常劳动，该公司扣除于某当月工资也 扣发工资是无事实根据的。另外，劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以扣工资的五个方面的理由：①国家法律、法规中有明确 ...
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职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16 月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣 ...
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与我签订了三年期限的劳动合同，岗位实行标准工时制。 单位本来下班就晚（公司规定18时下班），由于设计活儿多，设计师几乎每天都要加班，而我们做助理的 吗？ 答：您好，公司这种做法不合法。 《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼 起一年内提出。3.从举证责任的角度出发，根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对工资支付凭证、考勤凭证负有两年的保管义务，也就是说对于两年内 ...
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培训办学管理办法（2006年7月26日）（319） 就业服务与就业管理规定（2007年11月5日）（331） 劳动保障部?发展改革委?教育部?监察部?民政部? 》问题解答（1995年4月22日）（407） 劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）（410） 建设领域农民工 ...
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合同的约定解除劳动合同的情形，更谈不上因此给被上诉人造成损失。 另根据《工资支付暂行规定》第十六条用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 不能成立，应当予以撤销。 六、被上诉人依法应当立即返还非法扣除的上诉人工资371076.97元。 1、对于被上诉人按月扣除的2011年8月至2016年12 ...
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经济补偿金、提前通知金共计10800.00元人民币。越秀区劳动仲裁委员会裁决被告向原告支付6854元人民币，原告不服，向越秀区人民法院提起诉讼。 二、被告的答辩理由 1 天。本案中被告只是延期过一两天，并没有违反规定。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第十五条中所称“克扣”是指用人单位 ...
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该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而 陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 [案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况下 ...
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该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而 陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 [案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况下 ...
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和标准向申诉人赔偿损失和费用：一、被申诉人违法扣押了申诉人2013年8月份的工资2400元，以此逼迫申诉人签订不公平的《解除劳动合同协议》，其行为已经严重 《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行条例》第十三条第二项之规定，被申诉人应当按申诉人日工资标准的200%支付工资，2010年8月20日-2013年 ...
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