逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正 在此后的王府社区27#、32#、40#、45#、46#住宅楼及商业楼项目结算农民工工资及工程款时，同样采取胁迫的方式让农民工签写不再讨薪保证书。调研员经 ...
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逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正 没有达到……” 经过调研员桔子剥皮式的纵深采访，李玉田恶意拖欠巨额工程款和农民工工资事实清楚、证据确实充分，在调研即将结束时，调研员又调取了一份2013 ...
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制度，但这一制度的落实却是一大问题，特别是针对学徒、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的工资往往低于最低工资。另外，尽管《劳动法》第50 卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣 ...
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工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于 在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。 二、关于加班加点的工资支付问题 １．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款 ...
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工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于 在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。 二、关于加班加点的工资支付问题 １．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款 ...
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，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， 有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人 ...
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落实上诉人的一切待遇，赔偿损失，根本不存在超过诉讼时效问题。被告认为1987年没发给原告工资是原告的权利受到侵害不是事实，从1987年到2008 配合单位积极工作。申请再审人没有任何过错，当然就不存在超过诉讼时效的问题。就算二审法院为了达到枉法裁判的目的，毫无根据的否认一审法院认定的“------其后 ...
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纪要。现将《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》印发给你们，供审判实践中参考。 北京市高级人民法院民一庭 有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人 ...
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双倍工资，最长期限为12个月。 未签劳动合同双倍工资的时效问题 这个问题讨论过很多遍了，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系 1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。 其实不然，从《劳动合同法实施条例 ...
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） 体制改革有待深化 国民经济战略调整启动不快，国有企业的改革不能到位，致使国有企业工资收入分配制度改革也不可能真正到位。特别是"十五"期间，我国所有制结构、产业 行业、企业间的不平等竞争，行业、企业的垄断造成的企业间工资收入分配差距过大问题还无法从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般 ...
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