部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》、 《广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》之规定，用人单位安排劳动者在 ．依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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而未缴足或欠费情形，故公司主张适用广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第24条 ，不支持经济补偿金。广东实践中这个做法也被其他很多地区照搬适用，比如北京高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第31条也这样规定，《劳动 ...
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，那就是可以要求用人单位赔偿是医疗费损失的。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第三对于这个问题有 某某公司未为申请人办理社会保险，应当依法承担相应责任。祁某某向本委提供了广东省医疗机构门（急）诊通用病历、出院证明书、门诊收费票据3份，工 ...
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，那就是可以要求用人单位赔偿是医疗费损失的。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第三对于这个问题有 某某公司未为申请人办理社会保险，应当依法承担相应责任。祁某某向本委提供了广东省医疗机构门（急）诊通用病历、出院证明书、门诊收费票据3份，工 ...
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与经济补偿金无关，因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况。 2、《劳动合同法实施条例》是行政法规，有权就执行法律规定需要的事项作出规定。 高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条、深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见（试行） ...
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万元，三者承担连带责任。陈某、钟某、信息公司均不服一审判决，共同向广东省高级人民法院提起上诉，认为软件公司的三维可视化工程量智能计算软件不具备商业秘密 秘密保护制度对员工发生效力，还须满足一定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四 ...
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保障厅仲裁管理处尹歆捷科长透露，近两年来，广东省劳动争议仲裁案件总量出现了大幅飙升的势头。2008年，仲裁案件总量达30万宗。今年前三季度，仲裁案件总量 ，对企业正常的生产和经营都会产生程度不一的影响。更值得雇主关注的是，从广东省人保厅及美亚保险获得的信息显示，劳动者因工伤获得的赔付及希望获得的赔付额 ...
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+不具侮辱惩罚性/逾1年无异议=“调岗合法”《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月21 较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，可以降低待遇水平最新的《天津法院劳动争议案件审理指南》（2018年1月1日生效）第19条：“【用人单位 ...
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人陈某某为与被上诉人李某、深圳市中××公司非法用工赔偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第1982号民事判决，向 也没有事实依据，本院不予支持。补交社会保险问题，补交社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。深圳市中××公司属于出租厂房方，陈某某请求其 ...
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十一条同时规定：因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或者 ，由单位负责赔偿。4、广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，10． ...
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